新一轮股权激励覆盖面加大，2023年基本面有望底部向上

极米科技发布2023年股票期权及限制性股票激励计划，公司拟向董事、高管、中层管理人员、核心技术人员及业务骨干共318人，通过定向增发的方式，授予股票期权346.6万份、限制性股票14.5万股，合计361万份，约占公司总股本的5.16%。考核条件：考核分2023-2025年三期，每期解锁30%、30%、40%。1）股票期权的行权条件为：2023-2025年营收触发值为46、53、61亿，目标值为50、58、67亿，若营收超过目标值则100%归属，在触发值-目标值之间则按“(实际值-触发值)/(目标值-触发值)×20%+80%”归属，若低于触发值则不归属；2）限制性股票计划考核条件为：2023-2025年营收分别不低于44、48、52亿。此次股权激励相较于2021年股权激励，覆盖人数更广，且激励更偏向中层员工及技术业务骨干，更有助于激发员工的活力，维护人才队伍稳定性，助力公司的研发创新。

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