极米科技股权激励点评：重视人才激励与稳定，激发活力，保障长足发展

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极米科技发布2023年股票期权及限制性股票激励计划，拟授予激励对象361万份股票期权和14.5万股限制性股票，分别约占公司总股本5.2%和0.2%。其中，股票期权激励对象为公司董事、高级管理人员及中层管理人员、核心技术人员、业务骨干人员，限制性股票激励对象为中层管理人员及业务骨干人员。股票期权首次等待期分别为24个月、36个月、48个月，分别可行权30%、30%、40%。限制性股票归属期分别为18个月、30个月、42个月，分别可归属30%、30%、40%。业绩考核目标为：2023-2025年营业收入目标值分别为50/58/67亿元，复合增速为16%，触发值分别为46/53/61亿元，复合增速为15%。公司是智能投影龙头，预计2022-2024年营收分别为42.4、51.4、60.9亿元，归母净利润分别为4.9、5.7、6.6亿元，EPS分别为6.99、8.09、9.37元/股，维持“增持”评级。