00后“整顿职场”调研报告

智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告一一数字时代的多元雇佣关系》显示，00后已经成为互联网求职主力军，占比已达25.6%。根据《00后“整顿职场”调研报告》，00后对待职场不良现象表现出抵制同事甩锅、为不公发声的态度。在遇到职场PUA时，44.2%的00后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，紧随其后的是“涉及到利益会收集证据举报”。此外，00后对待领导的态度也相对平衡，既服从领导又敢于提出创意想法。调研显示，35.8%的00后勇于提出创意想法，4成00后最爱带薪年假。在人际关系处理方面，00后灵活应变，人缘和工作两手抓，6成职场人有意维护同事关系，00后更看重工作心情。近5成职场人认为“00后整顿职场”值得肯定，00后的他评与自评也显示出各项风评良好。总体来看，00后在职场中表现出学习能力强、脑洞大、有幽默感等特点，成为前辈的好帮手。