中智管理咨询有限公司2022年9月中智咨询《2022年人力资本数据发布之全行业精华合辑》（先导篇）暨中智咨询第19届人力资本调研成果发布 版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。 样本说明•中智咨询《2022年人力资本数据发布之全行业精华合辑》（先导篇）是由人力资本调研团队基于2022年共计3000余家样本企业数据统计编写而成，中智整体薪酬调研和市场热点调研样本覆盖全国一线、新一线以及主要二三线城市的主要行业，包括：制造业、高科技/互联网、消费品、销售贸易、金融、建筑地产、汽车、能源化工、医疗健康和物流等，参与调研的企业不仅包括国有企业、优秀的民营企业，还包括世界500强在内的外资企业，保证了调研样本的丰富性和数据准确性。•作为世界薪酬协会的长期合作伙伴，中智咨询开展薪酬调研业务，至今已有19年，现已形成了覆盖全国300+城市，10+大行业、约120个细分岗位，包括10万+样本企业的强大数据库，在人力资本调研与数据服务领域，具有显著的领先优势。3© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利中智薪酬调研已开展19年中智咨询人力资本数据中心积累19年薪酬调研经验形成国内领先的人力资源数据库•企业样本库积累10万+的样本企业•覆盖区域覆盖全国300多个城市及地区•员工样本覆盖2000万+条样本数据•覆盖行业10+行业大类120多个细分行业 目录CONTENTS企业薪酬调整策略与趋势人才流动与招聘趋势员工敬业度趋势010203 企业薪酬调整策略与趋势Part 01差异化调薪方式人均人工成本水平调薪计划与调薪率 •受疫情影响，2022年53%的企业调薪计划受影响，其中三分之一的企业有调薪计划但调薪预算下降，12%的企业表示调薪计划暂缓或延后，8%的企业取消调薪计划，冻结薪酬增长。•在调薪预算下降的企业中，降幅主要在1%-3%之间，28%的企业表示调薪预算降低幅度为2%-2.9%，有17%的企业预算降低幅度在3%以上。6© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利调薪计划|疫情影响下，超半数企业调薪计划受冲击按原计划调薪，没有影响43%有调薪计划，但调薪预算下降33%调薪计划暂缓或延后12%取消调薪计划冻结薪酬增长8%降薪1%其他3%2022年疫情对调薪计划及薪酬预算的影响小于1%11%1%-1.9%22%2%-2.9%28%3%-3.9%8%4%-4.9%6%大于5%, 3%不确定22%如2022年调薪预算下降，具体降低幅度为 •2022年上半年56%的企业进行了调薪，在未调薪的企业中，有49%的企业会在下半年进行调薪，51%的企业不调薪。•整体来看，78%的企业在2022年有调薪计划，其中56%的企业在上半年调薪，22%的企业在下半年调薪，另有22%的企业没有调薪计划。7© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利调薪计划|近八成企业在2022年进行薪酬调整是56%否44%2022上半年是否进行薪酬调整是, 13%否, 87%下半年是否调薪是, 49%否, 51%下半年是否调薪56%22%22%上半年调薪下半年调薪不调薪2022年企业调薪情况2022年调薪企业占比为78% •从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，由2014年的8.6%不断降低至6%-7%的区间内。•2022年市场整体调薪率为6.2%，较去年下降0.5个百分点，2023年预计调薪率为6.3%。8© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利调薪率|2022年整体调薪率为6.2%，2023年预计调薪率为6.3%8.6%8.0%6.9%7.4%7.8%7.0%6.3%6.7%6.2%6.3%2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年预计近十年市场整体调薪率注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。 •2022年大部分行业调薪率较上年有所下滑，仅能源化工、交通运输行业的调薪率略有上升。•2022年高科技行业调薪率为7.5%居各行业之首，其次为医药/医疗健康和互联网行业，调薪率分别为7.4%和6.8%，其中互联网行业的调薪率下降幅度较大，同比下降了0.8个百分点。在各行业中，房地产的调薪率最低（5.2%）。9© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利调薪率|2022-2023年各行业调薪率6.7%7.7%7.6%7.6%7.1%6.4%6.2%6.0%6.0%6.2%6.0%5.9%6.2%7.5%7.4%6.8%6.7%6.5%6.1%6.1%5.9%5.8%5.8%5.2%6.3%7.7%7.5%6.5%6.7%6.3%5.9%6.0%5.9%5.8%6.0%5.3%整体高科技医药/医疗健康互联网金融能源化工销售贸易/消费品交通运输建筑工程制造业汽车房地产2021-2023年企业调薪率-典型行业2021年2022年2023年预计注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。 •2022年各类型城市的调薪率较上年均有所下降，其中新一线城市企业调薪率最高（6.7%），不过同比下降了0.5个百分点，二三线城市的调薪率最低（5.9%），同比下降0.7个百分点。•2022年，在四个一线城市中北京市调薪率最高（6.6%），上海市调薪率最低（5.7%）。10© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利调薪率|2022年新一线城市调薪率为6.7%，领先于一线和二三线城市6.7%6.4%7.2%6.6%6.8%6.1%6.3%6.7%6.2%6.1%6.7%5.9%6.6%5.7%6.2%6.5%6.3%6.0%6.5%6.1%6.4%5.8%6.0%6.6%整体一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳2021-2023年企业调薪率-城市类型2021年2022年2023年预计注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。 •2022年各性质企业的调薪率较上年均有所下降，其中民营企业调薪率最高（6.5%），不过下滑幅度也最大（同比下降0.7个百分点），而外资企业的调薪率最低（5.5%），同比下降0.1个百分点。11© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利调薪率|2022年民营企业调薪率为6.5%，较上年下滑0.7个百分点6.7%6.8%7.2%5.6%6.2%6.4%6.5%5.5%6.3%6.2%6.7%5.4%整体国有企业民营企业外资企业2021-2023年企业调薪率-企业性质2021年2022年2023年预计注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。 12© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利差异化调薪|四分之三企业将按绩效结果进行调薪，普调企业占比下降75%65%48%25%21%19%69%42%47%29%15%11%按绩效结果进行差异调薪针对核心骨干人员的倾斜调薪针对晋升人员的调薪全员普调，按统一比例或金额调薪按岗位序列/职能区分调薪比例/额度按人员层级/职级区分调薪比例/额度企业调薪方式–差异化调薪2022年2021年5.1%12.0%11.2%5.2%10.9%11.4%全员普调晋升人员核心/绩优人员不同类型人员调薪率2021年2022年6.7%6.0%6.4%7.3%6.2%6.1%6.6%6.2%5.5%5.8%7.0%6.0%5.7%5.9%不同层级人员调薪率2021年2022年注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。 13© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利岗位薪酬|重点行业关键岗位薪酬信息行业关键岗位制造业工艺工程师、仿真工程师、机器人调试工程师、设备工程师...高科技AI工程师、算法工程师、大数据工程师、云计算开发工程师...能源化工LNG贸易经理、碳排放管理员、信息化工程师、新材料研发工程师...汽车电驱动软件开发、电驱动硬件设计、自动驾驶专家、智能网联工程师...建筑工程项目开发总监、机电工程师、造价工程师、建筑设计师...金融投资经理、风险控制经理、风险建模工程师、大数据分析工程师...医药医疗研发经理、临床研究经理、销售经理、注册经理、数据分析工程师...•制造业•高科技•能源化工•汽车更多行业热门岗位薪酬数据，请关注中智咨询2022年行业薪酬报告：行业薪酬报告•建筑工程•金融•医药医疗•...... 薪酬报告|以薪酬调研为基础，全面解决企业薪酬模块的管理需求14© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利14中智咨询2022年薪酬报告定制行业报告标准行业报告岗位报告总览报告城市报告由客户决定样本群体，需满足不低于8家且同一家母公司最多可选择3家下属子企业一个区域内行业样本数超过30家，按照一个区域范围内抽样选择行业样本。例如：2022年上海地区高科技行业薪酬调研报告由客户决定具体“岗位”，报告呈现形式为“单个岗位页”所有岗位仅包含“5个薪酬口径”以下城市可出具：一线城市：北京、上海、广州、深圳；二三线城市：天津、西安、青岛、大连、沈阳、郑州、武汉、长沙、杭州、宁波、苏州、无锡、常州、南京、中山、福州、厦门、珠海、东莞、佛山、成都、重庆、昆明等，如2022年上海城市综合薪酬调研报告2022202220222022扫码查看薪酬报告详情 15© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利人工成本|近五年上市公司人均人工成本持续增长，2022年突破18万元关于上市公司的更多数据请关注：•《国际标杆企业高管薪酬研究报告》•《A股上市公司股权激励研究报告》•《A股上市公司行业高管薪酬数据报告》•《A股上市公司行业人工成本效率分析报告》•《中国与世界500强研究报告合集》上市公司系列产品13.2 14.6 15.7 15.8 18.1 10.411.412.413.014.22017年2018年2019年2020年2021年A股上市公司近五年人均人工成本及人均职工薪酬平均值人均人工成本（万元）人均职工薪酬（万元）注：分析数据来自于A股上市公司发布的年报信息，企业样本剔除ST和退市企业，共包含4,596家上市公司。人均人工成本=人工成本总额/员工总数，其中人工成本总额来自上市公司年度报告财务报表中的“应付职工薪酬-本期减少”，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、经济补偿金、其他与获得职工提供的服务相关的支出。人均职工薪酬=职工薪酬/员工总数，其中职工薪酬数据来自上市公司年度报告财务报表附注中短期薪酬列示“工资、奖金、津贴和补贴”本期减少额。 16© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利识别二维码查阅报告详情行业上市公司人效深度数据，可扫码订阅中智咨询《上市公司行业人工成本效率分析报告》企业经营业绩指标•业绩规模•盈利能力•研发投入•行业特色指标企业人均效率指标•人均营业收入•人均利润•行业人均指标人工成本水平指标•人均人工成本•人均职工薪酬•人工成本结构人工成本效率指标•人事费用率•人工成本利润率•人工成本占营业总成本比•劳动生产率报告提纲人员配置指标•员工总数•人员结构（职位类型、学历） 人才流动与招聘趋势Part 02人员编制变化与招聘需求招聘人员类型员工主动离职率 •近十年员工主动离职率呈波动下降趋势，受疫情等因素影响，2022年市场人才流动性降低，员工主动离职率下降而被动离职率上升。2022上半年员工主动离职率为9.4%，较2021上半年下降0.3个百分点，员工被动离职率为3.6%，较去年同期增加0.4