思享无限控股有限公司美股招股说明书(2021-03-24版)

424B3 1 ea138356 - 424b3 _ scienjoy. htm PROSPECTUS根据规则 424 (b) (3) 提交注册编号 ： 333 - 240980招股说明书附录 1（ 至 2020 年 12 月 31 日招股说明书 ）Scivene 控股公司2, 875, 000 股普通股在行使公共认股权证时本招股说明书补充 1 补充了我们日期为 2020 年 12 月 31 日的招股说明书 (“招股说明书 ”) 构成我们在表格 F - 1 (文件编号 333 - 240980) 上的注册说明书的一部分。这招股说明书补充协议 1 号正在提交 ， 以更新和补充包含在招股说明书 ， 包含我们向美国提交的 6 - K 表格的当前报告中包含的信息美国证券交易委员会于 2021 年 2 月 12 日、 2021 年 2 月 23 日和 2021 年 3 月 24 日 (“当前报告 ” ） 。因此 ， 我们已将当前报告 （ 包括展品 ） 附于此招股说明书补充协议。招股说明书和本招股说明书补充协议 1 与至多 2, 875, 000 普通股的转售有关我们在行使公共认股权证时可能发行的股票。我们不会收到任何收益根据招股说明书和本招股说明书补充协议 ， 但我们在行使公众权时收到的款项除外以公共认股权证为现金行使的认股权证。本招股说明书补充协议第 1 号应与招股说明书一并阅读 ， 招股说明书为要求与本招股说明书补充协议一并交付。如果招股说明书和本招股说明书补编中的信息 ， 您应该依赖本说明书中的信息招股说明书补充协议。我们的普通股在纳斯达克资本市场 (“纳斯达克 ”) 交易 ， 代码为“ SJ ”而我们的公开认股权证在场外交易 ， 股票代码为 “SJOYW ” 。 2021 年 3 月 23 日 ， 收盘根据纳斯达克的报告 ， 我们普通股的价格为每股 8.67 美元 ， 我们的最后一次出价根据场外交易报告 ， 公共认股权证为每份 0.12 美元。这些证券涉及高风险。您应该仔细考虑已识别的风险标题为 “风险因素 ” ， 从招股说明书第 10 页开始 ， 并在类似标题下在招股说明书的任何修订或补充中。证券交易委员会和任何州证券委员会都没有批准或不批准任何这些证券 ， 或在招股说明书或本招股说明书补充。任何相反的陈述都是刑事犯罪。 本招股说明书补充日期为 2021 年 3 月 24 日。UNITED STATES证券和交易委员会华盛顿特区 20549表格 6 - K根据第 13A - 16 条或第 15D - 16 条提交的外国私人发行人的报告1934 年证券交易法2021 年 2 月佣金文件编号 ： 001 - 38799科学控股有限公司(章程中规定的注册人的确切名称)中华人民共和国北京市朝阳区圣谷南里嘉甲 34 号 3 楼（ 主要执行办公室地址 ）通过复选标记表明注册人是否会在表格 20 - F 或表格 40 - FForm 20 - F☒Form 40 - F☐如果注册人在 S - T 法规允许的情况下提交表格 6 - K ， 请通过复选标记指出规则 101 (b) (1) ：☐如果注册人在 S - T 法规允许的情况下提交表格 6 - K ， 请通过复选标记指出第 101 (b) (7) 条 ：☐Scienever 控股公司 2021 股权激励计划2 月 8 日通过的 Sciseneway 控股公司 （ “Sciseneway ” ） 的董事会 （“ 董事会 ” ） ，2021 年 ， Scienever 控股公司 2021 年股权激励计划 (“计划 ”) 。除非董事会提前终止该计划 ， 任期为 10 年。 该计划规定授予代表取得权利的奖励 ， 或基于价值 ，Sciseneve 的普通股 (“SciseneShares ”) ， 包括期权、限制性股票和限制性股票向 Scivene 或任何相关实体的员工、董事和顾问提供单位。根据根据计划。本计划将由董事会、董事会委任的任何委员会或任何该等人士管理由董事会或该委员会授权。计划管理员有权确定参与者谁将获得奖励 ， 授予的奖励数量以及每个奖励的条款和条件授予 ， 以及计划中描述的其他授权。董事会可随时修改、暂停或终止本计划 ， 但须遵守计划。1SIGNatures根据 1934 年《证券交易法》的要求 ， 注册人已正式导致本报告由以下签署人代表其签署 ， 并经正式授权。Scivene 控股公司日期 ： 2021 年 2 月 12 日作者: / s / 何小武姓名何晓武:职位 ： 首席执行官2EXHIBIT INDEXExhibit不。Description99.1： Holding Corporation 2021 Equity 激励 计划。Exhibit 99.1科学控股有限公司（ 注册于英属维尔京群岛 ） 2021 年股权激励计划2021 年 2 月 8 日通过1.计划的目的。本 Scienever 控股公司 2021 股权激励的目的计划 (The计划“) 是为了吸引和留住最好的可用人员 ， 以提供额外的激励措施Employees, Directors and Consultants and to promote the success of the Company 's business. The Plan规定了期权、限制性股票 (无论是通过授予还是出售) 和限制性股票的授予单位 ， 由署长在授予时确定。2.Definitions.以下定义应适用于本文和个人奖励中使用的Agreements Except as defined otherwise in an individual Award Agreement. In the event a term is在个人奖励协议中单独定义 ， 该定义应取代该定义包含在第 2 节中。(a) “管理员“指董事会、董事会委任的任何委员会或任何该等人士由董事会或委员会不时授权管理该计划。(b) “适用法律“指任何适用的法律、规则、宪法、法典、条例、法规、条约、法令、条例、普通法或习惯法、秩序、官方政策、通函、条款、行政命令、解释、强制令、判决、裁定、评估、令状或其他立法任何政府当局的衡量标准。(c) “Articles“指公司的组织章程大纲和章程细则 ，不时修改和重述。(d) “Award“指授予期权、限制性股票、限制性股票单位或其他权利或根据本计划授权授予的利益。(e) “奖励协议“指公司和参与者签署的书面协议 ，证明根据本计划授予的个人奖励的条款和条件 ， 并包括任何附加于或纳入奖励协议的文件。奖励协议应受符合计划的条款和条件。(f) “停电期“是指任何时期 ， 在该时期内 ， 内幕交易政策公司禁止被保险人 (定义如下) 买卖公司的证券。(g) “董事会“指公司董事会。3(h) “原因“means, with respect to the termination of a Participant ’ s Continuous Service by theCompany or a Related Entity, such termination is for “Cause ” as such term is expressly defined in a then -参与者与公司或该等相关实体之间的有效书面协议 ， 或在没有这种当时有效的书面协议和定义 ， 是基于 ， 在确定管理员 ， 参与者的 ：(I) 作为或不作为构成参与者对任何此类行为的实质性违反参与者在该参与者的雇佣协议 (如有) 、服务协议或与公司或任何相关实体的任何其他协议 ；(ii) 实质性和持续的失败或拒绝参与者履行职责作为公司或任何相关实体的雇员、顾问或董事的参与者所要求的 ， 或业绩显著低于参与者所需或预期的水平 ， 由管理员;(iii) 重大违反任何适用法律 ，(Iv) 严重违反公司的书面政策或行为准则 ， 包括与歧视、骚扰、非法或不道德活动有关的书面政策 ， 以及道德不当行为 ；(v) 犯下任何涉及道德败坏的重罪或其他罪行 ， 或任何故意的参与者实施普通法欺诈 ； 或(vi) 参与者的任何其他不当行为是或相当可能是重大的损害公司或相关实体的财务状况或商业声誉 ， 或在任何其他方式对公司或相关实体。(i) "控制权变更“是指发生以下任何事件 ：(i) 任何人 (或多于一名以集团身分行事的人) 成为实益拥有人,直接或间接地 ， 代表公司总证券百分之五十 (50%) 或以上的证券公司当时未偿还的有表决权证券所代表的表决权 ；(Ii) 公司完成出售、租赁或处置所有或公司几乎所有资产 ； 或(iii) 完成本公司与任何其他公司的合并或合并公司 ， 但合并或合并会导致公司有表决权的证券除外在此之前立即未偿还 ， 继续代表 (通过仍然未偿还或转换为存续实体或其母公司的有表决权证券) 至少占总额的百分之五十 (50%)本公司或该等存续实体或其母公司的有表决权证券所代表的表决权在合并或合并后立即未偿还。尽管前文有任何相反的规定 ， 交易不得构成控制权变更 ， 如果其唯一目的是改变公司成立或创建一家控股公司 ， 该公司将由以下人员以基本相同的比例拥有在紧接该交易之前持有公司的证券。尽管前面有相反的规定 ， 如果根据本计划授予的奖励是根据美国法典第 409A 条的规定 ， 事件不应构成此类奖励的目的 ， 除非此类事件也构成公司所有权的变更 ， 其第 409A 条所指的有效控制或对其大部分资产的所有权美国的代码。4(j) “索赔“means any claim, liability or obligation of any nature, resulting of or relating to this计划或涉嫌违反本计划或奖励协议。(k) "委员会“指任何由董事会成员组成的委员会董事会管理该计划。(l) "Company“是指科学控股有限公司 ， 一家根据英属维尔京群岛的法律。 (m) "顾问“是指任何人 (如果适用法律要求 ， 是自然人)(雇员或董事除外 ， 仅就以该人的身份提供服务而言作为雇员或董事) ， 由公司或任何相关实体聘请提供咨询或向本公司或该相关实体提供咨询服务。(n) "连续服务“是指向公司或相关实体提供服务员工、董事或顾问的任何身份都不会中断或终止。在司法管辖区要求提前通知有效终止作为雇员、董事或顾问 ， 持续服务应被视为在实际停止向公司或相关实体 ， 尽管在终止之前必须履行任何要求的通知期限 ， 作为雇员、董事或顾问可在适用法律下有效。参与者的连续服务应被视为在连续服务实际终止或on the entity for which the Participant provides services ceasing to be a Related Entity. Continuous在 （ i ） 批准的任何请假的情况下 ， 服务不应视为中断公司或任何相关实体 ， 包括病假、军假或任何其他事假 ， (Ii)以员工、董事的任何身份在公司、任何相关实体或任何继任者之间转移或顾问 ， 或 （ iii ） 只要个人仍在为公司服务或以员工、董事或顾问的任何身份的相关实体 (除非奖励协议) 。尽管有上述规定 ， 如果根据本计划授予的奖励受美国法典第 409A 节 ， 在遵守美国法典第 409A 节的必要范围内 ， 如参与者不得终止连续服务 ， 除非此类终止也符合美国法典第 409A 条所指的 “离职 ” 。(o) “Control“是指直接或间接拥有指挥或导致指挥的权力一个人的管理和政策 ， 无论是通过拥有有表决权的证券 ， 由合同或其他方式。(p) "受保人员“具有公司内幕交易政策中规定的含义。(q) ”Director“是指任何相关实体的董事会或董事会成员。(r) "残疾“是指 ， 除非适用的奖励协议另有规定 ， 否则参与者是由于任何医学上可确定的物理或连续不少于九十 （ 90 ） 天的精神损害。参与者将不会被认为已经发生残疾 ， 除非他或她提供足以证明这种损害