NOWCODER 就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。国务院印发的《“十四五”就业促进规划》提出，“十四五”时期，实现更加充分、更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。 11月 19日 ， 教 育 部 、 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 在 北 京 召 开 2022届 全 国 普 通 高校毕 业生就 业 创 业 工 作 网 络 视 频 会 议 ， 部署做好2022届高校毕业生就业创业工作。会中提到，2022年高校毕业生人数将达到史上最多，预计为1076万人，比2021年增加167万人。 2022年，青年就业市场可能会迎来一定的挑战...… 眼下，在建设“数字中国”的时代背景下，产业数字化成为大势所趋。数字化与人力资源行业的深度融合，为企业与人才嫁接了高效互联的通道，改善着“招聘”与“就业”的整体质量。 牛客网，是一站式数字化招聘解决方案专家，推动着千余家企业校招模式的转型与升级，同时，牛客网平台内聚集500万注册用户，为其提供专业能力提升通道，助其高质量就业。 校招白皮书，是牛客网每年在春季校园招聘、秋季校园招聘结束之后，综合企业招聘的整体情况与趋势，应届生的求职取向，企业端数字化招聘转型与升级中的实践数据，进行深入分析与综合对比后，重磅推出的校招行业观察报告。 牛客网深耕校招领域七年，对企业校招与学生求职具备丰富的运营经验，旨在通过白皮书为企业的校招工作提供数据指引，掌握应届毕业生的求职心理，获悉行业的最新变化，并深入思考企业招聘模式的革新与招聘体验的重塑。 《牛客网2021秋季招聘数据白皮书》将从企业端、学生端、平台端来刨析今年的校招全景，希望能够对你的工作有所助益。 序PREFACE 企业端： 2021年企业秋招现状洞察学生端： 2021年秋招应届生求职趋势解读平台端： 2021年秋招牛客网用户数据分析牛客网介绍： 企业服务端产品矩阵目录CONTENTS010302042021年秋招趋势分析 22021年秋招模式观察 52021年秋招人才甄选 72021年秋招痛点问题 92021年秋招应届生求职趋势 102021年秋招应届生求职过程 142021年秋招应届生求职体验 162021年秋招应届生签约情况 192021年秋招牛客网企业用户数据分析 202021年秋招牛客网学生用户数据分析 23公司简介 30企业服务产品矩阵 32牛客客户 31 企业端：2021年企业秋招现状洞察为了让调研结果更客观，反映真实的行业现状，我们调研了各行业的2658家企业秋招情况，通过综合分析我们发现：2021年秋招整体情况向好，仅7%的企业取消了今年的秋招 “中型企业”以薪酬为突破口，在不断提升自身的秋招竞争力，扩大秋招规模 “笔试”是大多数企业甄选人才的必经环节 大多数校招HR对00后应届生并不了解，无法按需优化招聘方案 企业招聘中的内部协同尚需加强 核心洞察数据调研显示，在2021年，93%的企业秋季校园招聘正常进行。在参与调研且正常秋招的企业中，5000人以上的大企业占比45%，500-2000人的中型企业，占比33%。 随着秋招时间逐年前置、录用签约提前已经成了校招的常态趋势：截至10月底，52%的企业已经进入与候选人沟 通offer的阶段，26%的企业已经完成了offer发放，3%的企业完成了签约，19%的企业尚处于面试阶段。 7%的企业在今年暂停了秋招，其中：36%的企业表示与相关政策及疫情因素有关，48%的企业出于发展阶段考量，暂无校招计划；16%的企业将视情况再决定是否在春招进行补录。 1.秋招开放情况 : 整体向好，仅7%的企业暂停秋招（一） 2021年秋招趋势：中型企业调高薪酬，加入“抢人”大战19%offer52%offer26%3%企业秋招进展（截止10月底） 2021年秋招参与调研企业的规模分布情况01企业端：2021年企业秋招现状洞察situation of autumn recruitment233%9%45%13% 各企业秋招需求中，近90%为技术岗位，优秀的技术候选人依旧是各大企业的强需求。 作为目前国内最大的校招垂直平台之一，牛客网拥有500万注册用户，70%为技术类学历背景，能够帮助企业精准定位技术候选人，助力校招签约。 3.秋招岗位需求变化：技术岗位持续“高空缺”互联网企业两极分化较大：扩招规模较大的企业占比20%，其中48%为IT互联网行业，17%分属游戏行业；缩减50%以上的企业占比33%，也多为互联网企业。 中型企业扩张趋势明显，对应届生需求量走高：在扩招的企业中，50%为500-2000人的中型公司。 2.秋招规模观察：500-2000人的中型公司扩招明显50%20%50%17%50%33%50%4%26%89%11%秋招规模变化 秋招岗位类型需求分布 3企业端：2021年企业秋招现状洞察 应届生薪酬整体呈上涨趋势：23%的企业将薪酬整体调高；27%的企业调整了部分岗位的薪酬；24%的企业将薪酬整体调低。 中小型企业的薪酬竞争力上涨：调研显示，中小型企业相继调高薪酬，以增强签约的吸引力。 5.应届生薪酬变化：中小型企业薪酬走高简历整体接收量无明显变化：调研显示，48%企业今年秋招收到的简历数量与往年持平，无突出变化；25%的企业简历量稍微增加，10%的企业简历量大幅增加，11%企业收到的简历量稍有减少。 中型、超大型企业最受应届生青睐：在简历量有涨幅显示的企业中，41%为500-2000人规模的中型企业，30%为5000人以上的大型企业。 offer量无明显变化：今年秋招offer发放量47%的企业为持平，IT互联网和银行领域有增幅。 4.秋招简历接收量：涨幅明显的企业中41%为中型企业10%25%48%11%6%10%24%47%9%4%6%秋招企业收到的简历量变化 应届生薪酬变化-01 应届生薪酬变化-02 秋招offer发放量变化 1-500500-20002000-500050001.2 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0423%27%26%24%0.34%企业端：2021年企业秋招现状洞察 鉴于今年秋招的简历量整体变化不大，调研显示，44%的企业会针对秋招时没有招满的岗位进行补招，并按时开启春招的节奏。6.春招补录情况：44%的企业有补录计划多渠道开源：调研显示，在2021年的秋招工作中，大多数企业都在进行多渠道的简历获取。其中，70%的企业进行了线上广告的投放，部分扩招规模在50%以上的大型企业会进行空中宣讲。1.简历开源模式：线上线下相融合，线上广告是首选（二） 2021年秋招模式观察：线上线下相结合，数字化覆盖率高44%54%2%企业明年是否开启春招补录 企业获取简历途径 70%60%60%45%36%5企业端：2021年企业秋招现状洞察 调研显示，在2021年的秋招工作中，官方宣传渠道（如官网、官方微信、微博）是秋招宣传的首选，然后依次是校招垂直平台、综合性招聘网站。 校招前期的宣传工作，想要达到事半功倍的效果，“选对渠道”很关键：牛客网是最有效的投放平台之一。 2.线上传播渠道：官方为主，校招垂直平台为辅中小企业选择线下面试：由于疫情的好转，部分企业恢复了线下面试（单独租赁场地或安排在公司内），50%的企业在通过视频面试甄选人才。 目前选择在线视频面试的企业，10%为500人以内的中小企业，35%为500-2000人的中型企业，15%为2000-5000人的大中型企业，40%为5000人以上的大型和超大型企业。 3.面试模式：大中型企业多选择视频面试5%28%17%50%秋招面试情况 81.54%58.05%56.04%7.05%秋招宣传渠道 6企业端：2021年企业秋招现状洞察 眼下，数字化与各种办公场景融合，在校园招聘中，数字化、智能化工具的应用，让招聘环节得以优化，降本增效，为HR减负。 笔试线上化程度最高：调研显示，秋招的笔试环节线上化程度最高，其次是招聘信息发布、offer发放、面试与签约。 4.数字化覆盖率：笔试环节的线上化已成常态企业倾向用笔试做人才初筛：近90%的企业在秋招中安排了笔试环节，其中，75%的企业采用了在线笔试。对待笔试作弊问题，30%的企业不会录取作弊学生，40%的企业会作为决策的参考项。1.人才初筛标准：90%的企业设置了笔试校园招聘规模大、人数多，且候选人分布在全国各地，企业和候选人都要付出较大的考试成本。牛客网在线笔试，可以通过一个链接，1秒组织万人规模的考试，支持移动端，随时随地考试。（三） 2021年秋招人才甄选：“笔试”是必选项14%75%11%40%30%30%企业笔试是否存在作弊问题 秋招笔试情况 79.20%60.40%50.00%47.30%27.20%笔试环节招聘信息发布offer发放环节面试环节签约环节全面线上化的招聘环节 7企业端：2021年企业秋招现状洞察 在秋招中，除了笔试、面试作为决策的关键因素，企业还会针对人才的各种特质，进行多维度评测，性格和技能储备排名最高。2.人才特质倾向：“性格好”最吸引企业薪酬福利要够硬：在HR们看来，薪资、发展前景是决定学生是否接受offer最重要的两大因素，其中薪酬福利以88%的比例远超其他因素。看来，企业如果想如愿签约候选人，高薪即诚意。3.应届生决策把控：薪资是企业最大的诚意57%54%44%44%44%37%性格特点专业技能储备学历背景实习/项目经历与职位的匹配度价值观与企业文化适配度88.3%50.0%41.9%40.9%37.6%37.2%22.8%1.3%企业最看重候选人的哪些人才特质？ 你认为，影响这届学生入职的因素有哪些？ 8企业端：2021年企业秋招现状洞察 校招HR对00后的深入认知需强化：双方对彼此有认知基础，进而开启良好的互动与沟通，能够为签约加码。然而调研显示，仅有19%的HR认为与学生沟通较为顺利；46%的HR表示沟通中存在疑难问题；34%的HR对应届生的了解仅仅局限于简历信息，尚未深入群体中去主动强化认知。 牛客建议：把握应届生的偏好与心理，才能精准制定招聘方案，让对方感觉到诚意，高效签约。牛客网平台内拥有超60万应届生，关于今年的秋招求职情况，我们也进行了深入分析与趋势解读，希望能对HR有所助益。 2.尚需强化因素：秋招中的沟通环节需优化毁约问题严重，简历筛选压力大：调研显示，今年秋招中，企业遇到的最大问题是学生毁约问题和简历筛选的问题。其中，52%的企业