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当升科技发布2021-2023年超额利润分享方案，对管理、技术、营销、业务等核心骨干人才进行分配，激励人数不超过在岗员工总人数的30%。分配对象需要在公司连续工作1年以上，盈利要求为公司实际利润超过目标利润的超额收益的30%。分配方式主要根据岗位贡献系数及个人绩效考核确定，高管及其他激励对象分享比例为3：7。发放方式为公司2021-2023年超额利润分享额按照50%、30%、20%的比例递延发放，分三年兑现。此激励计划有助于提高公司技术管理人才的积极性，增强团队粘性，同时也有助于产能建设的加速。预计公司2021/2022/2023年业绩将维持高速增长。
