本报告旨在帮助企业打造适应未来的员工队伍。在调查中，企业最关心的是重返职场的计划和应对不断变化的经营业绩的激励策略。面对疫情和抗议活动的影响，公司需要关注如何提高自身组织的多样性、创建公平与包容的文化，并迅速采取行动推进变革。怡安的加速模型提供了一个框架，帮助企业在与业务战略相一致的前提下，以灵活、迅速的方式作出更明智的人才决策，并可根据条件变化而重新测算和校准进度。
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