劳动仲裁常见请求类型及企业需注意的法律风险有哪些？

以下是关于劳动仲裁的相关信息整理，结合提供的文本内容：

一、劳动仲裁的常见请求类型

1. 未签订书面劳动合同的二倍工资

   • 劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额，但存在例外情形。例如，上海的裁判观点认为，若企业经理、人事主管等负责人力资源管理的高管通过隐匿合同等不良手段导致用人单位无法提供书面劳动合同，且用人单位有其他证据证明已签订合同的，法院可能不予支持二倍工资请求 【2】 。
   • 案例：潘洁曾提起仲裁要求确认劳动关系及二倍工资，但在庭审中放弃了二倍工资请求 【4】 ；曹某曾申请2016-2020年期间未签劳动合同的双倍工资差额，后撤回仲裁 【8】 。

2. 经济补偿金与工资争议

   • 劳动者可主张解除劳动合同的经济补偿金、未发放的工资差额等。例如，申忠霖与昆明理工恒达科技股份有限公司就经济补偿金、工资差额达成调解，公司支付35,000元 【6】 ；德恳电子被裁决向10名员工支付工资、绩效奖金及经济补偿金共计约63万元 【7】 。

3. 违法解雇相关争议

   • 员工可能因被解雇提起违法解雇诉讼，企业需举证解雇的合法性。例如，某公司前员工因市场营销团队外包被解雇，提起诉讼后双方于2025年5月和解，公司支付81,000美元。

二、劳动仲裁的处理结果

1. 仲裁裁决：仲裁委可对工资支付、经济补偿等作出终局或非终局裁决。例如，德恳电子案中，工资和绩效奖金部分为终局裁决，部分经济补偿金为非终局裁决，当事人不服可向法院起诉 【7】 。
2. 调解与撤诉：部分案件通过调解或撤诉解决。例如，申忠霖与公司达成调解协议 【6】 ；曹某申请仲裁后撤回申请 【8】 。
3. 后续执行：和解后企业需按约定支付款项。例如，某公司在违法解雇案和解后，分阶段支付81,000美元。

三、企业需注意的法律风险

1. 试用期管理：同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，违法约定试用期需承担赔偿责任 【1】 。
2. 解除劳动合同的举证责任：以“不能胜任工作”为由解除劳动合同时，企业需在调岗、培训等多个阶段承担举证责任，否则可能被认定为违法解除 【3】 。
3. 社会保险缴纳：即使双方约定不缴纳社保或员工承诺放弃社保，该约定无效，企业未缴纳社保仍属违法（2025年9月1日生效的司法解释明确规定） 【10】 【11】 。

四、其他相关信息

• 劳务派遣争议：非公司直接员工（如劳务派遣临时工）也可能提起劳动仲裁，企业需对用工关系合法性进行抗辩。
• 区块链技术应用：劳动人事争议仲裁中已出现区块链应用场景，但具体细节未在文本中展开 【12】 。

如需更具体的案例分析或法律条款解读，可进一步补充问题哦！