商业和管理领域的女性：扩大成功

全球范围内，女性在教育和劳动力市场参与方面取得了前所未有的进步，但持续的性别不平等仍然限制了她们的机会、晋升、收入和领导地位。这不仅是权利和公平问题，也是企业、劳动力市场和整个社会在人才、生产力和经济潜力方面的重大损失。

研报基于三个大规模的 ILO 企业调查（2013 年、2018 年和 2025 年）以及三十年的全球劳动力市场数据，提供了对性别平等和多元化在企业中演变的最全面的分析。2025 年的企业调查覆盖了 99 个国家的近 12,000 家企业，提供了宝贵的见解，说明企业如何应对不断变化的劳动力市场、不断发展的员工期望以及日益认识到性别平等和多元化对企业成功的重要性。

主要发现：

• 商业案例不断加强：越来越多的企业报告说，促进性别平等和多元化举措带来了积极的企业成果，包括更高的盈利能力、更强的创新能力、更好的人才吸引和保留以及改善的声誉。拥有女性领导层的企业更有可能实现这些成果，这表明在最高决策层中实现性别多元化具有可衡量的影响。
• 劳动力市场中的性别差距仍然存在：尽管女性受教育程度不断提高，在劳动力市场中的参与度也越来越高，但她们并没有获得同等的工作机会、晋升机会、领导地位或收入。这表明劳动力市场和企业在将合格的女性人才转化为平等的机会和待遇方面存在能力不足。
• 私营部门进展真实但参差不齐：私营部门在提升性别平等和多元化方面取得了可衡量的进展，特别是在高级管理层。越来越多的企业拥有女性管理人员，包括 CEO 和董事会成员。然而，这些进展并不均衡，女性在初级和中级管理层中的代表性仍然不足，这导致未来领导人才的管道受到威胁。
• 政策、监测框架和自愿目标发挥着重要作用：虽然大多数企业报告说他们有性别平等和多元化政策，但越来越少的企业将这些政策转化为具体的举措。超越政策承诺，通过采取有针对性的措施、使用性别指标和设定自愿目标，企业更有可能报告改善的成果和盈利能力。

研究结论：

• 推进性别平等不仅是社会目标，也是商业 imperative。随着人口结构变化、技能短缺、技术转型和向更可持续的经济模式转型，获得尽可能广泛的人才库至关重要。成功吸引、留住和发展女性人才的企业更有可能创新、适应和在一个快速变化的世界中竞争。
• 企业需要采取协调一致的行动，从承诺转向持续的实施。这需要加强管理管道、解决晋升的结构性障碍、扩大女性进入关键职能和部门的途径，并将性别平等嵌入核心业务战略和问责制框架中。
• 政府在创造有利环境方面发挥着关键作用，包括通过提供儿童保育、支持性家庭政策和有效的性别平等立法。同时，雇主组织和政府也有助于支持企业将性别平等和多元化融入其核心战略，并使用指标和目标来推动问责制。
• 随着人口结构变化、技术转型和向更可持续的经济模式转型，性别平等和多元化将变得更加重要。企业需要投资于技能培训和再培训，特别是针对高增长部门和职能，以确保更包容的成果并解决新兴的劳动力短缺。