2026英国招聘行业并购年度报告

2025年，英国招聘市场经历了动荡的一年，受多种不利因素影响。市场价值下降了3%，至250亿英镑，这是自疫情以来首次下降。永久职位空缺减少了约73,000个，反映出企业在经济不确定性和就业成本上升的情况下变得更加谨慎。

失业率上升到5.2%，而职位空缺数量则下降到每年约649,000个。预计经济不确定性和就业成本将继续抑制职位空缺数量。然而，较低的利率可能会激励招聘，但许多企业将在看到更强的经济稳定迹象之前保持谨慎。

2025年，并购活动下降了10%，至97笔交易。交易量下降的原因是，企业将资本分配给结构性 и операционные изменения，而不是收购。这为那些愿意在一个暂时竞争不那么激烈的市场中部署资本的企业提供了重大机会。

贸易买家占据了并购活动的大部分，相当于62%的交易活动，与2024年保持一致。工业、医疗保健和IT行业是流行的贸易交易领域。对海外公司的收购兴趣仍然很高，尽管有所减弱，13%的交易涉及海外目标，而2024年为20%。

私募股权投资从2024年的17%下降到2025年的8%。这可能是由于市场逆风和不确定的增长前景，使得私募股权投资回报更加困难。然而，对于专业招聘投资者来说，仍然有活动，优质资产仍然有需求。

风险投资继续在招聘平台/软件领域发挥关键作用，2025年92%的风险投资交易与该领域相关。该行业正在经历一场转型，人工智能、机器学习和数据分析等新技术正在被采用，以提高招聘流程的效率和有效性。

2026年的前景更加乐观。我们的年度招聘市场调查发现，受访者对行业增长的信心大增，35%的人将其列为优先事项，而2024年为16%。人才短缺仍然是一个关键问题，并将成为2026年许多招聘公司议程上的重点。

预计2026年并购活动将上升，随着经济不确定性减弱和利率继续下降。我们预计私募股权将表现出更多兴趣，他们将通过收购和建设战略来推动活动，以增加规模和能力。拥有强大管理团队和高质量收入可见性的公司将在不断增长的市场中占据溢价估值。运营效率和招聘过程中技术的更多使用也将推动成功。