关于本报告
本报告总结了浙江联合投资控股集团有限公司（以下简称“公司”或“集团”）在2025年5月1日至2026年4月30日期间（以下简称“报告期”）的环境、社会和治理（ESG）表现。报告范围涵盖集团在香港的核心业务，即进行边坡工程、地基工程和其他一般建筑工程（以下简称“核心业务”），所有活动均在香港进行，包括集团总部、现场办公室和建筑工地。
集团已制定ESG相关政策，并实施必要的数据收集、绩效监测措施和文件记录，以优化和改进本ESG报告的披露，旨在展示集团为可持续发展所做的持续努力。
ESG报告框架和原则
本报告根据香港交易所上市规则附录C2中包含的ESG报告指南（以下简称“ESG指南”）编制，包括“遵守或解释”条款和强制披露要求。可持续发展是集团业务战略的有机组成部分，旨在实现业务卓越和增强长期竞争力。集团致力于以经济、社会和环境可持续的方式运营，同时平衡各利益相关者的利益，并对社会产生积极影响。
ESG治理
董事会旨在向利益相关者介绍公司的整体ESG治理结构。董事会承认其通过在董事会会议中考虑和讨论ESG问题来履行对ESG问题的监督职责。本部分将进一步解释董事会的ESG管理方法和战略，包括用于评估、优先排序和管理重大ESG相关问题（包括对发行人业务的风险）的过程，以及如何审查为实现ESG相关目标和目标所取得的进展，并解释其与公司业务的关系。
ESG管理方法和战略与现有的业务战略和流程保持一致，董事会将其ESG管理方法和战略与其现有的治理框架（即风险管理和内部控制体系）相结合。因此，ESG相关风险作为现有治理框架流程的一部分进行评估、优先排序和管理，以便ESG相关风险与非ESG相关风险一样有效管理。
通过综合的、自上而下和自下而上的双重方法，在每个防御级别中识别的风险都在该级别以及与其他级别之间进行讨论、评估和优先排序。因此，在制定我们的可持续性时，我们不仅重视可持续性原则，而且还仔细考虑了各种风险，包括法律合规性、运营、财务以及来自利益相关者的意见。我们已建立并实施了各种政策来管理和监控与环境、就业、经营实践和社区相关的风险。本报告中说明了不同领域可持续性管理方法的具体内容。
重大ESG相关问题是指对公司业务短期和长期成功至关重要的部分。在这些问题的业务部分，ESG影响高度相关。在ESG报告编制过程中，重大ESG相关问题的关键绩效指标（KPI）将定期与管理层和董事会设定的目标和目标进行对比，以确定所取得的进展，并在必要时对原始目标和目标进行调整和修订。
利益相关者参与和实质性评估
利益相关者参与对于集团了解其利益相关者的想法和担忧至关重要，它还有助于识别与集团绩效、业务战略和未来发展相关的风险和机遇。尽管没有进行具体的利益相关者参与，但内部和外部利益相关者参与了各种定期活动，以交流关于其运营和绩效的想法和意见。因此，集团全年通过各种活动和事件与利益相关者沟通，以收集对其未来增长有价值的思想和反馈。
环境绩效
集团致力于以环保的方式开展其工作。根据集团2019年可持续管理战略的规定，环境保护和可持续发展是管理层的责任。其环境管理体系已获得ISO 14001:2015认证，这反映了其在防止污染、减少废物以及满足相关法律法规要求方面的承诺。为了应对建筑行业对防止污染日益增长的需求，集团继续改进其绩效。
排放政策和合规性
集团承认其工作对员工、社区和环境的影响。与员工及其分包商和供应商一起，集团严格控制和监测其排放和废物产生。根据所有建筑工地的要求，集团遵守以下环境法律和条例，并严格控制和监测运营过程中产生的所有排放和废物。
碳足迹——温室气体排放
集团产生的碳足迹将在本报告中披露。碳足迹是指以二氧化碳当量（“tCO2-e”）排放量表示的总温室气体（“GHG”）的直接和间接排放量。
空气排放
建筑工地活动中产生的粉尘或可吸入悬浮颗粒（“RSP”）会导致当地空气污染。集团遵守《空气污染管制条例》（第311章香港法律），特别是《空气污染管制（开放燃烧）、（建筑粉尘）和（烟雾）条例》。根据集团的环境保护管理政策，在其建筑工地上执行了适当和有效的空气污染控制。采取了预防措施，包括项目开始前的风险评估、项目期间的防护围栏以及自动喷水器以抑制粉尘产生，以防止RSP散布到大气中。由于集团的工作不需要燃烧燃料或使用挥发性化学品，因此相关的空气排放或污染并不显著。
危险废物和非危险废物
化学废物和潜在危险废物——建筑废物在未妥善管理的情况下，溶剂和化学品会导致土壤和水源污染。集团根据《废物处置（化学废物）（一般）条例》在环境保护署（“EPD”）注册为化学废物产生者。集团认识到油漆和杀虫剂等化学品对环境的负面影响；因此，在实际使用前进行测试，并将它们储存在指定地点以确保安全。所有化学废物均按照环境保护署发布的《化学废物包装、标签和储存守则》进行处理。
非危险废物——建筑和拆除废物建筑废物会增加对土地填埋场的负担，而土地填埋场正变得越来越稀缺。集团的不可回收废物由合格的运输公司根据《建筑废物处置收费计划》运往指定填埋场，而可回收废物则由注册回收方收集。
资源利用
集团的经营涉及能源和自然资源的利用。
能源消耗——电力集团的总电力消耗为12,083（2025：30,412）千瓦时（“kWh”），能源强度为121.06（2025：304.70）kWh/m2。由于能源使用导致的排放强度为0.06（2025：0.31）tCO2-e/m2。集团正积极寻求更节能的设备，以减少温室气体排放，并采用机电署能效办公室的建议，采取绿色实践，以增强节能。
水资源消耗——总淡水消耗量为12,046立方米（“m3”）（2025：14,600）。消耗强度为446.15（2025：235.48）立方米/人。办公室用水不包括在管理费中，因此无法轻松量化，电力使用也与其他租户共享，因此难以公平分配集团的使用量，因此选择不披露。尽管如此，办公室运营仅占总可核算温室气体排放量的一小部分，因此对整体CHG排放的影响可以忽略不计。值得注意的是，一些建筑工地的电力和用水是由总承包商提供的，因此相关数据无法用于温室气体计算。然而，集团将继续与总承包商合作，以收集更多数据，为减少温室气体排放设定可量化的目标。
矿物燃料消耗——汽油
集团使用多辆汽车进行运输。集团自己的车队使用了1,294.72（2025：1,044.81）升汽油。人均排放强度为47.95（2025：16.85）tCO2-e。集团对车辆进行定期维护，以确保最佳性能和提高能源利用效率。
材料消耗——溶剂、油漆和化学品
集团认识到在其工作中使用某些材料和化学品可能会损害环境；因此，在采购决策之前进行了全面的市场调研，并从供应商处收集产品信息，以了解产品对环境的影响。在报告期内，集团一直在使用符合安全和空气污染控制法规的材料和化学品。
包装材料消耗——不适用于集团
环境和自然资源
集团的经营不涉及与相关环境法律和法规监管的生产相关的空气、水和土地污染，但集团的项目建筑工地偶尔会有些树木和珍贵植物。为了最大限度地减少施工工作损坏树木和植物的风险，集团将使用防护围栏来保护稀有和珍贵的植物物种。此外，将进行树木调查，以检查树木，并将调查结果提交给土木工程和发展部门，以采取必要的预防措施来保护现场树木。
气候变化
集团承认气候变化对公司运营构成不同类型的风险和机遇。根据气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的建议，气候风险分为过渡风险（公司可能面临的政策、法律、技术和市场方面的适应挑战）和物理风险（极端天气事件对公司造成的影响）。
对于物理风险，例如恶劣天气，如极寒或酷热、大雨、风暴、台风，以及其他极端天气事件，可能会通过损坏电网、通信基础设施、阻碍和伤害我们在路上或在工作期间的人员来破坏运营。此外，这些天气相关的灾难性事件，如由全球变暖引起的严重热浪中过热设备引起的火灾风险，也可能对公司运营造成严重影响。
对于过渡风险，这意味着公司面临的风险包括与节能和减排相关的政策出台、更严格的排放报告义务和合规要求等。
为此，集团将识别这些风险并优先考虑对影响严重的风险采取预防措施。集团还将识别任何可能的机会，即可以改变业务流程，例如员工改用在线视频会议方法进行沟通，以便减轻或避免对运营的严重影响。
人力资本
人力资本
截至2026年4月30日，集团的总员工人数为27（2025：62），所有员工均在核心业务下受ESG范围约束。这些员工的组成如下：
通过多年在行业的经验，集团认识到其成功和竞争力高度依赖于其员工。近年来，年流失率为145%（2025：45%）。尽管如此，集团致力于保持稳定和忠诚的员工队伍，通过提供有竞争力的薪酬和福利套餐以及公平、积极和有利的的工作环境，使员工能够接受多样性和平等。
雇佣政策和合规性
集团的员工手册结构旨在传达与就业、薪酬和补偿、福利和福利、招聘和晋升、休假和假期、职业健康和安全指南、培训和发展以及商业行为和道德相关的重要法律和工作道德。薪酬套餐将定期审查，以确保员工根据其能力、责任和绩效进行评估和奖励。集团为员工在招聘、薪酬和福利、培训和发展以及工作晋升方面提供平等的机会。
职业健康和安全政策和合规性
集团致力于实现高水平的职业健康和安全绩效，集团的企业安全政策将安全与健康问题视为优先事项，通过确保员工的健康和福祉并遵守适用的劳动安全法律和法规来实现。进行了各种职业健康和安全培训，以提高员工的安全意识和实践。集团的企业安全计划详细说明了关于员工和工作安全的安全管理政策和指南。集团还采用了职业安全与健康委员会的工作场所安全指南，以培训员工如何保护自己免受健康和安全危害。
除了安全培训之外，还有工作前简报、安全预防措施和与工作相关的健康提示传达给在建筑工地的员工。还向员工提供了个人防护装备，如头盔、工作服、手套、护目镜和面罩等，以供个人防护。定期传达应急程序，员工的安全意识很高。
集团还要求其分包商遵守其安全政策，以保护工人的利益。企业安全审计定期进行，以鼓励安全合规和员工的安全承诺。在报告期内，集团没有违反任何相关的安全和健康条例和规定。
人力资源发展和培训政策
集团认识到员工的经验和技能对其发展需求很重要且至关重要。为了提高他们的工作绩效并为未来的发展做准备，集团为员工提供了各种培训计划，以提高他们的技能和知识。集团还鼓励员工通过提供培训赞助来进一步发展自己，使员工可以参加外部培训课程或教育项目进行自我提升。
劳动实践和合规性
集团遵守与就业、童工和强迫劳动实践相关的法律和法规。招聘流程严格遵守集团的招聘政策，确保根据相关法律、工作要求和候选人对公平、快乐和可持续员工的期望招聘合适的合格候选人。
工作时间指南在员工手册中明确说明，相关员工的工作排班表已张贴在员工的工作地点，以传达工作时间表和排班。在报告期内，没有发生停工、劳资纠纷、诉讼、索赔、行政行为或与集团有关的劳资纠纷仲裁。
供应链管理政策
最终项目工程的质量和安全对集团至关重要。为确保项目安全和服务质量，集团聘请了各种产品和材料供应商以及分包商，以提供商品和服务。集团的采购政策是确保以诚实、竞争、公平和透明的方式选择最佳可用质量产品。供应商和分包商是根据记录程序、明确的标准和尽职调查检查选择的。
供应商和分包商的参与
集团认识到使用信誉良好的供应商和分包商的重要性，他们提供可靠、稳定、经济高效和高质量的产品和服务，以满足客户的需求和要求。集团在香港有4家主要供应商（包括产品和材料供应商以及分包商）位于批准的供应商名单上，该名单由行政和项目管理团队每年审查。项目管理团队还会通过现场审计进行绩效评估，以评估分包商的表现，以进行持续改进和合作。
产品责任
集团获得批准并注册为在香港从事以下与建筑相关的项目：
保护知识产权
集团认识到在香港保护知识产权的重要性，并遵守知识产权（“IP”）权利法规。在报告期内，没有发生重大知识产权侵权事件，集团确信已采取所有合理措施来防止侵犯其自身的知识产权和第三方的知识产权。
质量保证流程
集团致力于为客户提供安全和高质量的工作。集团的综合管理体系将所有质量、环境和安全管理体系（ISO9001、ISO14001和ISO45001）整合为一个系统，该系统涵盖质量、安全、健康和环境（“QSHE”），用于质量保证、健康和安全合规以及环境保护的管理。根据客户的设计和质量要求，QSHE部门负责现场监督、管理和检查，以确保质量绩效并防止不符合规定。集团还制定了投诉处理政策，以确保客户的关注得到认真对待，并及时、公平地解决。
数据保护和隐私政策
如集团行为准则中所述，集团适当地管理和保护其员工、客户、分包商和供应商的数据，以确保其隐私和机密性。所有投标文件、服务合同、相关许可证、员工个人数据都安全地锁存和存档。集团遵守《个人资料（私隐）条例》，并严格遵守数据收集、披露、使用、保留和存储方面的规定，以确保数据完整性和安全性。
反腐败政策和合规性
集团已将诚实、正直和公平视为其核心价值观，所有董事和员工及其家庭成员、亲属或亲密个人朋友都必须坚持这些价值观。为了正式化这些承诺，集团的行为准则规定了预期要求和集团在贿赂、腐败、欺诈和利益冲突方面的政策。董事和员工在处理集团的业务时必须遵守集团的行为准则。包括提供、索取、提供、获得、收到好处或避免义务的行为都被严格禁止。集团进行定期和系统的风险评估，并定期向员工传达相关的反欺诈政策和程序。
利益冲突
行为准则还规定，所有董事和员工应避免个人财务利益与集团的专业官方职责之间的冲突。该准则要求董事和员工申报任何潜在的利益冲突，并报告集团收到的任何礼物或好处，方法是填写所需的文件。
预防措施和举报程序
集团通过建立其举报政策来坚持其道德价值观，而员工可以就关于财务和合规问题的可疑行为、不当行为或不规则行为的真实担忧进行保密举报。报告程序通过员工手册传达，并进行定期更新培训，以确保员工了解集团的行为准则。在报告期内，没有发生针对集团的欺诈案件报告。
社区投资
社区关怀
如企业环境政策所述，集团致力于在各个方面开展业务，以最大限度地减少对利益相关者（尤其是其员工和社区居民）的潜在环境和社交影响。集团将探索未来慈善或社区活动中的机会，以发挥积极作用，并加强香港社区。
