吉利控股集团2025可持续发展报告

吉利控股集团 2025 年可持续发展报告总结

吉利控股集团 2025 年可持续发展报告展现了集团在可持续发展领域的战略定力与行动成果。报告以“引领绿色智能通行生态”为愿景，构建了以“合规与商业道德、气候行动、资源保护、交通出行、价值链责任、员工与社区”六大战略领域为核心支柱的可持续发展战略框架，并明确了打造智能电动出行和能源服务科技行业 ESG 领导力的战略目标。

气候行动与资源保护方面，吉利控股集团积极响应国家“双碳”战略要求，稳步推进气候治理工作，设立了以高质量务实减排为核心的新五年碳减排发展目标，并取消依赖碳抵消手段。集团通过全链路减碳路径，包括供应商管理、产品研发、生产制造、物流运输等环节，实现了显著的碳减排成果。报告期内，吉利汽车实现单辆车全生命周期碳排放降低 25.5%，整车基地能耗密度降低 35%，并推动供应商减少碳排放 147.6 万吨。远程新能源商用车实现全生命周期吨公里碳足迹下降 11.7%，制造端单车碳排放下降 52.7%。此外，集团积极推动绿色甲醇技术发展，并联合国际组织创新构建了企业碳管理体系（ACMS），为全产业链的低碳转型确立了标准化约束。

价值链责任与交通出行方面，吉利控股集团致力于构建韧性、绿色、共赢的汽车产业生态。集团通过“上游责任筑基、中游创新赋能、下游生态延伸”的协同框架，系统推动价值链条的可持续实践。在供应链管理方面，集团构建了“吉碳云”碳管理解决方案和“吉溯云”溯源平台，实现了对关键原材料及核心部件的追溯，并推动供应商设定碳减排目标。在产品质量与安全方面，集团旗下 9 款在售车型新获得新车评价程序（NCAP）五星安全评级，截至报告期末，累计 20+车型获得 NCAP 五星安全评级及其他多项权威安全认证。在多元出行与共享服务方面，集团积极拓展 Robotaxi 商业化运营，并打造“绿色智能通行岛”，加速构建“地面 + 低空 + 低轨”的天地一体化智能绿色通行生态。

员工与社区方面，吉利控股集团秉持“人人是人才，人人可成才”的理念，致力于构建一个能汇聚全球智慧、激发多元价值的人才组织生态。报告期内，集团员工培训覆盖率达 100%，员工人均培训时长达 42.7 小时。集团积极履行社会责任，通过“蓝星卫士”公益项目等，为生物多样性保护提供新质支持，并持续关注困难群体健康需求，积极助力乡村振兴与公平教育。

合规与商业道德方面，吉利控股集团将合规治理的要求深度融入价值链全流程，以健全的治理体系筑牢运营之本。集团建立了以“股东会、董事会、管理层”三层治理结构，不断强化公司治理体系和治理能力建设。集团坚持“积极性合规管理”理念，在遵守运营地法律法规的基础上，主动研究法规趋势、前瞻规划应对路径，将合规要求深度融入业务运营与战略决策。此外，集团将合规文化作为企业文化建设的核心主题，通过系统性的培训、常态化的活动以及严格的绩效考核，推动合规意识内化于心、外化于行。

总体而言，吉利控股集团在可持续发展领域取得了显著成果，并展现了坚定的战略定力与行动力。集团将继续深化以风险为导向的合规治理，让诚信与规则成为吉利控股集团的鲜明底色，为企业的可持续发展和全球拓展构筑坚实可靠的制度保障，推动“让世界充满吉利”的企业使命早日实现。