公司发布2026年限制性股票激励计划草案,首次授予部分和预留授予部分的业绩考核目标分别为:2026年收入不低于500亿元,2026-2028年不低于2900亿元;2027年收入不低于900亿元,2027-2029年不低于4500亿元。其中,2028年和2029年的业绩增速设定较高,彰显公司对中长期发展的信心。根据测算,2026-2029年的考核目标分别为500亿元、900亿元、1500亿元和2100亿元,同比增速分别为80%、67%、40%。尽管考核目标不构成业绩指引且与市场预期存在差距,但反映出公司在高增长方面的决心。