技术与基础设施认知：核心银行系统、云与API

核心观点

• 东南亚地区金融科技行业正在快速发展，但技能差距制约了其潜力。
• 本报告分析了印尼、菲律宾、新加坡和越南四个重点市场的金融科技劳动力状况，旨在支持区域人才发展。
• 研究发现，技术技能、软技能和行业知识是金融科技人才的关键能力，其中技术技能最为重要，但软技能和行业知识同样不可或缺。
• 报告提出了一个名为 TSI（技术技能、软技能和行业知识）的金融科技能力框架，并建议通过区域合作机制来提高人才流动性和技能互认。

关键数据

• 东南亚地区数字支付交易额预计到2025年将超过1万亿美元。
• 印尼、菲律宾、新加坡和越南预计到2028年将需要约2800万名更少的工作者，反映了数字技术和自动化带来的生产力提升。
• 印尼需要约900万名数字人才，而菲律宾和越南在数据科学、人工智能和网络安全等领域存在技能短缺。

研究结论

• 东南亚地区金融科技人才流动面临的主要障碍包括：签证法规碎片化、资格互认不标准、缺乏可移植的技能信号、地方监管和合规要求以及结构化的跨境学习途径不足。
• 报告建议通过以下措施来弥合技能差距：
  • 建立结构化的跨境流动途径，例如区域数字技能护照或可比认证机制。
  • 探索由从业者领导的认证和认证模式，确保培训与行业需求相符。
  • 运营经过验证的公私合作伙伴关系，重点关注职业教育和技能提升。
  • 改革地方推广和沟通策略，提高对培训计划的认知。
  • 将“金融”和软技能融入技术课程，培养既懂技术又懂金融的人才。
• TSI 框架可用于劳动力规划、课程协调、职业发展和区域协调，并建议通过以下机制来加强区域合作：
  • 区域治理和工作组
  • 区域技能分类法
  • 与国家框架的交叉映射
  • 优先领域学习成果和课程协调
  • 跨境学习交流和项目途径
  • 数字认证和技能证据
  • 在选定角色集群中进行互认试点
  • 为雇主和专业人士提供流动支持方案

未来发展方向

• 将 Web3 作为金融基础设施纳入框架。
• 引入跨领域的“信任架构”能力。
• 在 TSI 框架中体现 Web2 到 Web3 的演变。
• 将能力与公共-私人基础设施项目相结合。
• 提高全球监管知识和可移植监管素养。
• 将人工智能治理纳入框架。
• 将可持续金融作为跨领域能力纳入框架。
• 建立可移植的凭证途径。
• 考虑后量子密码学和量子风险准备。