西巴尔干：绘制科索沃的障碍图并确定急需的数字技能

核心观点

科索沃的数字部门是经济增长和创造更多更好就业机会的重要途径，但其发展受到劳动力市场供需不匹配的制约，尤其是在女性就业方面。报告指出，科索沃的数字技能基础与欧盟标准存在差距，只有9.8%的人拥有超出基本的数字技能，而欧盟平均水平为27%。这导致科索沃难以吸引和留住数字人才。

关键数据

• 数字部门对GDP的贡献约为6%。
• 数字服务出口额从2015年的约5500万欧元增长到2025年的约3.98亿欧元，复合年增长率接近22%。
• 只有9.8%的人拥有超出基本的数字技能，而欧盟平均水平为27%。
• 女性在数字劳动力市场中仅占36%，在公共机构的数字领导职位中仅占8%。

研究结论

• 数字部门面临的主要障碍是技能不匹配，现有数字课程提供扎实的理论基础，但缺乏实践经验和工作环境准备。
• 技能差距主要集中在高级领域，包括云技术、网络安全、容器化基础设施和网络管理。
• 除了技术技能，软技能也是一个同样重要且未得到充分关注的差距。
• 女性在进入数字教育方面没有遇到主要障碍，但在过渡到工作场所时面临更多挑战，例如职业发展、决策参与和雇主对产假和家庭责任的看法。

建议

• 将数字技能培训内容与劳动力市场需求相一致。
• 通过有针对性的和透明的机制积极推广获取和包容性。
• 确保可扩展和灵活的交付模式。
• 加强培训到就业的途径。
• 整合数据监测和协调。