南非的绿色边缘：可持续经济中的女性就业与领导力

核心观点

南非面临着气候变化带来的严峻挑战，同时也是一个主要的温室气体排放国。为了应对气候变化和实现经济可持续发展，南非政府将气候适应和减缓作为其经济发展战略的核心，并设定了雄心勃勃的能源脱碳目标。绿色转型为南非的私营部门投资、创新和就业创造了巨大的机遇，但也对劳动力市场产生了重大影响，男性和女性将受到不同的影响。

关键数据

• 南非是世界上最主要的温室气体排放国之一，能源部门排放占78%，其中煤炭发电占84%。
• 南非的可再生能源仅占能源结构的8.4%，风能、水能和太阳能分别占42%、31%和21%。
• 南非预计到2030年，太阳能行业将创造高达14万个新的工作岗位，其中40%为低技能或半技能工作，30%为中等技能工作。
• 南非的绿色氢能行业预计到2050年将创造多达250万个工作岗位，其中大部分为上游和下游产业。

研究结论

• 南非的绿色转型为私营部门提供了巨大的机遇，但也带来了挑战，特别是在劳动力市场方面。
• 南非的劳动力市场将发生重大变化，这将影响男性和女性。预计煤炭等高碳行业将出现失业，而可再生能源和其他绿色行业将需要更多拥有职业和STEM技能的工人，但女性在这些领域仍然代表性不足。
• 为了确保女性不会在绿色转型中落后，需要采取有针对性的行动，特别是要解决有色人种女性的系统性障碍。
• 本报告重点分析了南非三个重点行业：太阳能、绿色氢能和水果生产，并提供了关于女性就业和领导力的最新数据和见解。
• 调查发现，许多受访公司错失了多元化高级领导层的益处。女性在所有行业的董事会中的代表性都较低，尽管关键信息提供者指出，女性在领导层中的存在可以改善决策和创新，特别是在管理新的气候相关挑战的公司中。
• 尽管女性在水果生产中占主导地位，但她们主要集中在低技能和低薪工作中。在快速发展的太阳能行业，女性在所有职业类别中都代表性不足。在所有三个行业中，男性在需要高级STEM技能的高技能职位（如专业工程职位和中等技能技术职位）中人数都多于女性。
• 本报告为私营部门提供了将更强的性别重点纳入气候治理、战略和行动的证据基础，并探讨了女性在太阳能、绿色氢能和水果生产三个行业中的参与和领导作用。

行动建议

• 推动女性在绿色转型关键行业中的领导力和参与。
• 扩大女性在招聘和留住方面的积极措施。
• 建立包容和尊重的工作场所。
• 将性别纳入绿色转型战略。