东财新消费职工社保全额缴纳政策影响

00:00:00 大家好，欢迎参加东财新消费职工社保全额缴纳政策影响，目前所有参会者均处于静音状态，下面开始播报声明。本次电话会议仅面向机构投资者或受邀客户，第三方专家发言内容仅代表其个人观点，所有信息或所表述的意见均不构成具体的判断或投资建议。未经东方财富证券书面授权，严禁录音、转发及相关解读，不得传播音频、视频、图片、文字等内容，涉嫌违反上述情形的，东方财富证券将保留一切法律权利，感谢您的理解和支持，谢谢。 00:00:54 哎好的，各位投资者大家下午好，欢迎参加我们今天的这个会议。然后我们今天邀请到的是一个呃，人力资源行业的一个呃比较资深的专家。 00:01:03 那个专家您好，可以，呃就是因为最近有看到很多的这个新闻，说要啊马上从6月7月的时候开始，这个员工要按照这个实额，就是工资实际的这个发放额进行这个社保的一个缴纳。您可以帮我们介绍一下啊，目前这个政策它的一个呃就是来龙去脉可以先帮我们讲一下吗？好的好的好的，可以。呃这个是这样的， 00:01:31 就是说其实社保这个缴纳这个政策来讲的话，其实我我们说这个呃如果说再往前追溯的话，其实是2010年的时候。然后当时呢国家是出台了这个社呃呃社会保险法，也就是说从这个法律层面呢就约定了其实社保缴纳的一个强制性。但是呢，从2010年开始呢，其实在实际的这个过程当中呢，有很多的这个企业或者很多的行业呢，没有按照这个社保法的这个要求去明，然后非常严格地去做这个呃社保的这个缴纳。 00:02:06 那么在去年2025年的时候呢，应该是2025年的7月，呃高法这一块儿呢又发布了一个这个司法解释二啊，就是这个全全文是全全称叫做关于呃，审理劳动争议案件适用法律问题的解释2。然后这个呢是2025年的9月1号呢开始生效。 00:02:27 其实这个司法解释二呢，其实里边儿呃更多的呢约定了就是对于这个呃劳动关系，然后包括去建立这个劳动合同，这个关系的一个一个呃明确的一个说明啊。然后呢其中呢有一条呢，也就是他的这个第19条啊， 00:02:45 第19条这块儿呢，又呢再次明确，或者说是强调了这个用人单位要依法去缴纳社会保险的这么一个要求。然后并且呢就是说也明确了，如果说这个呃用人单位和劳动者啊呃有实质的这种劳动关系，但是呢没有去比如说建立这个劳动合同，呃劳动合同或者说去足额地缴纳社会保险的话，那么这个劳动者呢，他是可以去随时去呃这个这个。呃，要求用人单位去支付这这种经济补偿，并且做这个社会保险的补缴啊，这也就是说在去年的时候，年终的时候呢，司法解释2又再次强调明确了呃，对于这个用人单位为这个劳动者呃缴纳社会保险的这个责任吧。 00:03:34 然后呢，最近呢，呃因为每年的这个6月7月呢，是全国范围内这个我们我们叫基调月，就基数调整的这这么一个大月。那么在今年上半年的时候呢，其实呢就有这种声音出来说是这个因为因为一个是金税四期，另外一个社保入税嘛，那么就是这个随之而来呢，就有一个叫做社保夯实率的这么一个概念。 00:03:57 那个这个社保夯实率呢，其实就是这个社会保险法和呃刚才提到这个司法解释2，它其实这个因为因为社保入税，因为金金税四期有了这种，呃线上的这个数据统计和这个技术的手段之后呢。呃，他其实提出的这么一个呃一个概念吧，当然这个来讲的话，它其实并没有一个明确的一个呃，比如说是是规定或者说是这个呃文件或者说是这个法律政策，其实这个不是，它只不过是。在实际操作过程当中啊，通过这个税务也好，或者说这个呃监管部门也好，它其实对于企业，呃社会保险的这个缴纳的一个呃缴纳率这么一个要求吧。 00:04:43 然后现在我们从实际的这个业务开展过程当中呢，我们也呃了解到，确实现在是这个从7月1号开始，因为呃这个这个全国范围内新的基数调整，这个基本上就采集也都结束了。很多城市也是按照新一年度的这个呃也基数标准，开始进行新一年度的这个社会保险缴纳 了。 00:05:07 那么后续呢呃社保和税务呃这些监管部门呢他就会去看做这个比对，也就是说，通过这个呃企业这个呃参保的这个员工的社保基数的合计和他的这个。上一年度工资总额啊进行呃这进行进行这个这个比对比对完之后呢，他去看你的这个社保这个缴纳率啊，足额缴纳率啊当然现在就是说有一种说法， 00:05:34 如果说啊。你的缴纳率不足百分之，有时候60%了，有时候70%的，然后呢，他会进行这个怎么说呢，就是过往其实也有，就是社保激活，它在系统里边儿它就会。提示啊，这个企业它是属于违规的，然后呢后续呢可能就有一些相应的这种这个审计啊，然后呢或者说是这种这个这个这个处罚啊，要求企业呢进行补缴，并且呢可能会有一定的这个滞纳金的这个征收啊。 00:06:06 所以基本上目前的这个政策来讲的话，呃就是大概是这样的。 00:06:11 啊？诶，好的，那个专家，我我有几个这个细节想问一下。第一个的话就是这个缴纳的基数啊，呃，它是仅仅包括工资，还是说这个工资加上奖金？这个大概是怎么确定的？明白，其实这个这个公呃这个缴纳基数这个范畴来讲的话，其实这个在国家统计局它是有明确的这个文件的。 00:06:34 然后我们可能常常规理解说，这个社保缴纳的基数可能就是我的这个，比如基本工资和我的绩效啊奖金。但其实呢它这里边儿呢是包含了这个基本工资绩效，然后包括呃月度的奖金或者说年度的这个奖金啊，以及比如加班费，还有我们的一些津补贴。啊，比如说什么餐补啊，交通补啊，通讯补啊，这种补贴也都是需要纳入到这个呃这个呃基数的统计范围的。 00:07:04 然后甚至是我们企业，比如有的企业是会为员工去购买这个补充的医疗保险，也就是商业保险。那么为员工购买的这个补充的这个呃商业保险，医疗保险的这个这一部分，其实原 则上来讲，应该也要合并的去纳入到这个员工的缴费基数。啊然后有的呃过往的我们其实服务的的当中的有一些外资企业啊，它的规范性更呃就是说呃更好一些是什么呢？比如说它通过企业内部呢有一些积分的激励或者说员工的及时激励，那么这一部分的这个这个这个激励的这一部分呢，也会合并到这个纳入到员工的这个基数的统计范畴内啊， 00:07:45 一般我们统计这个基数来讲的话，就刚才咱们说的这些所有。这个应呃这个应发项目，然后合计啊全年的这个这个工资啊，或者说我们全全年的这个收入吧，然后除以12是作为我们下一个年度的这个基数啊，作为这个这个新的基数去申报啊。嗯，明白。哎， 00:08:06 其实关于这个全额缴纳社保，我记得很其实好多年前就已经在提的。然后那现在就是这个具体呃今年说是有加加紧，那这个具体在企业层面的一个执行情况是怎么样的？就是嗯，或者说因为因为我觉得就是这个规定层面和这个具体的这个执行层，肯定是有一些这种自己的这个判定的一个空间的，那那您觉得现在的这个呃是更严了，还是更严到一个什么程度，有些量化的一个标准呢？明白就是从这个趋势上来讲的话，他肯定是会去这个这个趋严的。 00:08:41 就是因为因为这个刚才刚才其实没有说这个背景，因为我们其实前一段时间，就是我我我这边也是跟这个呃人保部呃这个劳动关劳动关系司啊，劳动公司这块儿的这个领导呢，其实也都做过这个沟通和交流。那这个一方面呢是确实是出于这个员工的这个用工的这个合规性，然后另外一个呢，也是这个，我我觉得跟这个这个这个，其实是对于这个构建这个员工这个和谐社会啊，这个这个呃员工的这种怎么说呢这个。呃，这个是社会稳定性啊，包括反内卷啊这些其实都有关系。然后呢， 00:09:21 还有的就是说什么呢，就是比如说我们在实际服务服务这个就做。比如说做这个这个进出口贸易过程当中呢。其实全球范围内执行的标准最高的是那个欧盟啊欧盟的话，它其实对于这个有一些这个咱们国内的这些比如生产型的一些企业，或者说它供应链上的一些企业来讲的话，它是去会做这种延伸的这种审计的。那么其实在这个审计过程当中呢，它就要求你这个企业是要符合，就完完全全的要符合当地的这个呃法律的这个这个规定的，所以 呢其实。 00:09:53 就是基于这个所有的这些背景来讲的话，呃，当当然还有很大的一点就是这几年呢，其实这个劳资的纠纷，呃，这个矛盾是越来越激化的。从这个劳动仲裁这个案件上面来讲的话，其实它是逐年的，这个数量是这个这个增高的，那当然了，可能这里边儿呢，就是说其实企业呢，它过往可能确实他基本上都都都延续过往的这种操作来一直做下来了。 00:10:20 当然这里边儿呢，这个这个案件呃这个连年连年连年这个这个仲裁案件高发呢，是因为一个是员工呢，他这个维权的这个意识呢更强了。另外一个呢，也确实和这个政府这一块儿的一些宣传呀，包括审计呀啊这个这个稽核呀稽查呀，这个其实也有一些关系啊。所以其实从这个从这个呃政府也好，或者从政策面儿来呃来讲也好的话，他肯定是要求你这个，呃，做这个这个越来越合规的方向去走的。 00:10:53 当然了，这个夯实率这个事儿呢，是今年其实上半年刚刚嗯提出来这一个概念。然后呢我们现在了解到就是说有一些城市呢确实已经明确了。就2026年的下半年，也就是说我们7月份调完基数之后，然后给了你企业的这个申报啊，这个补这个补缴的这个这个这个这个窗口之后，窗口期之后呢， 00:11:14 他就要去开始去做这个比对，做这个筛查。那如果你的这个康复率有问题的话，他这边呢确实是他会要求你进行这个补缴。这个像比如说我们现在了解到西安，然后包括这个东北像长春啊这些的，呃这个应该已经都明确了。就是他有的是他要求你这个对于呃，对于这个呃今年二六年从1~6月上半年开始进行补缴，有的呢，更严苛的这个城市呢，他甚至说要追溯，追溯到你和这个员工签订这个劳动合同开始的那个时间开始啊。如果你不足额的话都要去做这个追溯， 00:11:54 但是实际目前来讲的话。嗯，因为现在还是在这个整个基调的这个过程当中嘛，所以我们现在还没有看到说哪个具体的个就个案，说这个企业已经被通过，这个就因为社保行数率这个这个问题已经被呃激活，或者说已经被审计出来了。然后要要求明确的要求补缴什么 的，这个目前还没有。 00:12:16啊，个案就个案层面还没有呢。嗯，好的好的。 00:12:20 您可以帮我们算一下啊，就是呃就我们一个具体的岗位啊，比如说什么呃这个外卖员或者是这种餐饮店的这种啊这种服务员来看，这个如果是入前后啊，他的这个成本的会大概会增长多少。然后呃从企业层面它成本增长多少，然后从这个员工层面他的因为他自己要降嘛，他他税后的话，大概会到手会会少多少？你帮我们算一下可以吗？ 00:12:47 明白现在是这样，就是因为咱们说这个社保缴纳这里边儿就是说可可呃有一个概念，就是说我们呃一定是这个企业的这个全日制的这个参保，这个就是员工我们去讲这个社会保险的这个缴纳或者说叫足额缴纳啊。因为其实在我们实际的用工的过程当中呢，有很多的这个类型的这个雇佣的呃这个形式啊，所以所以所以说可能那些呢可能他就不会在咱们这个统计范围内。 00:13:15 就我们目前说的这个社保这个呃足额缴纳，其实就是针对于企业和员工，构建了这个全日制劳动活动关系的这种类型。那么其实就刚才您说的这个具体的这个数字测算，比如说以北京为例吧，因为每因为全国来讲的话。啊，目前他在这个社会保险的这个缴纳的这个呃比例来讲的话，目前全国是这个全国目前是差不多拉齐的，然后但是呢，就是说呃对于缴费的基数。这个就和这个社平水平相关了，那这个城市和城市之间是吧，一线二线三线四线这些城市这个差异还是比较大的。 00:13:54 但是就是以北京为例的话，其实我们呃新一年度的社评还没出来啊，但是我们2025年度那社评比如说是七呃这个这个这个下线，我们社保缴费下限呢已经是到了7162了。啊，这个下限很高了，北京的下限很高，7000多。那么按照这个测算来讲的话，我们个人每个月其实呃社保的这缴纳的成本呢是755左右啊，七百五十五七百五十多块钱，然后企业的话是1000。八百一千八百九十七啊，就差不多是1900， 00:14:28 所以其实这样来来测算的话，企业和个人的这个呃社保的这个缴