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打造面向21世纪健康、高效的劳动力队伍——OECD-GCOA联合研讨会成果报告
2026-02-01
OECD&GCOA
静心悟动
核心观点与关键数据
人口老龄化带来的挑战与机遇
:全球人口正经历深刻的人口转型,低生育率和长寿趋势导致老年人口比例上升,对劳动力市场、医疗系统和经济增长带来压力,但也催生银发经济等机遇。
健康老龄化的经济意义
:健康长寿的劳动力是经济增长的关键,国际货币基金组织和经合组织研究均表明,改善老年人的健康和劳动力参与率可显著提升经济增长。
预防与早期干预的重要性
:预防性医疗和自我保健是具有成本效益的投资,可降低疾病负担,提高生产力。例如,早期发现乳腺癌可显著提高生存率,改善工作环境可降低缺勤率。
五大关键要点
健康老龄化是经济必需和共同责任
:人口老龄化既是挑战也是机遇,需要政府、企业和劳动者共同努力,跨部门协调政策,将预防纳入商业战略,确保机会均等。
预防与早期发现带来回报
:预防性医疗和自我保健可带来显著的经济和社会效益,包括更广泛的筛查、疫苗接种和自我保健。经合组织研究显示,将1%的医疗支出从治疗转向预防可降低总医疗成本约3%。
工作质量与工作场所设计影响劳动力韧性
:高质量的工作环境可延长职业生涯,而糟糕的工作设计则加速劳动力退出。经合组织数据显示,改善工作质量可降低缺勤率25%,延长工作年限数年。
管理健康状况以维持就业和减少不平等
:随着劳动力老龄化,越来越多的员工需要管理慢性病或从疾病中恢复。协调政策,如早期发现、治疗、康复和工作灵活性,可延长工作年限,减少不平等。
合作、伙伴关系、信任和沟通是变革引擎
:实现健康老龄化需要跨部门合作和信任,打破部门壁垒,建立共同叙事,将健康与生产力、财政可持续性和社会价值联系起来。
案例分析
日本
:通过“KENKO Investment for Health”计划,将员工健康融入商业战略,鼓励企业将劳动力活力视为竞争优势,参与企业超过2万家。
GSK
:通过“全球预防伙伴关系”,为员工及其家人提供预防性医疗保健服务,并通过员工援助计划提供预防性服务,将预防视为长期生产力、参与和价值创造的策略投资。
L’Oréal
:通过“Share & Care”和“L’Oréal for All Generations”计划,将员工福祉与职业发展、导师制和包容性联系起来,提供全面的健康保障和灵活的工作安排。
挪威
:采用分级病假制度,允许病假员工以减少的工作时间工作,并由社会保险补偿减少的工资,促进雇主、医生和员工之间的合作,降低缺勤率,改善返岗结果。
葡萄牙
:通过“LABPATS”模型,通过循证沟通和跨部门合作,将研究和实践相结合,识别促进健康和安全工作环境的方法,发现代际政策与更高的参与度和改善的留任率相关。
行动建议
将健康劳动力老龄化纳入经济和劳动政策框架
:将劳动力健康视为经济表现的关键驱动因素,整合健康和生产率指标到财政和劳动规划中。
扩大预防、早期发现和自我保健的规模、共享和衡量
:政府提供财政激励,雇主利用工作场所基础设施,劳工组织和民间社会提高认识,将预防与生产力联系起来。
扩大对灵活和支持性工作模式的获取
:雇主设计允许员工根据健康、照顾或生活状况调整工作时间、职责和地点的工作环境,政府将灵活性和康复原则纳入劳动法。
加强跨部门的数据、研究和知识共享
:建立共享数据系统,捕捉预防、工作质量和包容性劳动力实践的经济和社会回报,促进政策制定、吸引投资和创新。
促进持续的多利益相关方对话、合作和伙伴关系
:定期召集政府、雇主、劳工、学术界和民间社会,交流经验,监测结果,确定新优先事项,维护动力和问责制。
未来方向
继续跨部门、跨领域和跨国的合作,确保预防、工作质量和劳动力参与成为公共和私人决策中的优先事项。
加强决策的证据基础,扩大有效模型的规模,并将其嵌入到持久体系和制度中。
通过联合研究倡议、跨部门共享数据系统、公私合作伙伴关系或定期会议审查进展和应对新兴挑战,加强合作。
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