区域经济不平等：挑战与机遇

鲁斯·克蒂斯 董事长，ResolutionFoundation 议程 区域经济不平等状况盘点 2. 未来的政策重点 区域不平等：好、坏与丑 好消息：就业空档期已缩短 不同地区当局分布各点的就业率：英国 好消息：得益于最低工资标准的提高，工资差距已缩小 不同通勤区域小时工资分布各点的变异系数：英国 工资差距已经缩小，这主要得益于最低工资标准的提高，尤其是在收入分配的底层。 最低工资标准对整个薪酬分配体系具有“溢出效应”——甚至在缩小中位数薪酬差距方面也发挥着作用。 位置效应解释了约1/3的地区收入不平等。跨通勤区域对数收入的方差分解，采用不同方法：GB / 英格兰 该图表显示了 负面：收入差距巨大且根深蒂固 人均收入变异系数（GDHI现金指标），跨地区、国家和地区的比较：英国 数量空间不平等大体上保持同样的26年。 糟糕：生产效率差距顽固存在 每个工人的产出与全英국(=1)相比，按都市和非都市地区划分：2002年（横轴）和2023年（纵轴） 那些表现不佳的区域往往持续保持这种状态。 1997↓ / 2023Q1Q5地方政府人均收入五分位分组中，留存或流动的比例：英国，1997-2023都市及非都市地区人均产出与全英比较（全英=1）：2002年及2023年 这种高低绩效地区长期保持现状的现象，适用于衡量生活水平的多个指标——包括就业、薪酬、收入和生产率。 未来政策重点 未来政策重点 •NEET政策： •• 与DWP进行更深入（且高度个性化）的互动。优先为25岁以下人员提供学徒培训资金。拓展心理健康条款增加前端开发（FE）资金。 区域不平等： • 重点投资交通和住房。• 重点关注我们的二线城市。 曼彻斯特主义是答案吗？ 曼彻斯特GDHI每人增长五分之二（40%），在实际，在...之间1997年和2023年（与36%相比）在伦敦，而且（贝尔法斯特为8%）。曼城最高GDHI每年更改一次自2017年以来。 曼彻斯特主义是答案吗？并非如此…… 自1997年以来大曼彻斯特地区人均实际可支配收入（GDHI）的变化2023年GDHI在英国“核心城市”曼彻斯特在1997年至2 023年间，其GDHI（可能指广义发展健康指数）的增长幅度显著高于曼彻斯特地区的其他所有区域。 尽管如此显著进展曼城收入每人 2023年降低了五分之二比伦敦（16.5千英镑）还高与27.9千英镑相比——并且略低于谢菲尔德（年薪17,000英镑）纽卡斯尔（17.1k英镑）和利物浦（17.2万英镑） 缩小地区差距需要巨大的投入。 缩小这些根深蒂固的差距需要严肃而持续的投资，重点在于提升英国的二线城市。 基础设施和商业支持支出：英国和德国，2003年和2022年 2022年，英国在基础设施和企业支持方面的总承诺支出约为每年43亿英镑，大致旨在促进均衡发展，而德国在2003年的统一后的项目中，在同等类别上的支出则超过270亿英镑。 区域经济不平等：挑战与机遇 鲁斯·克蒂斯 董事长，ResolutionFoundation