研报正文总结
核心观点与计划概述
Hancock Whitney Corporation 401(k) Savings Plan（以下简称“计划”）是一项基于美国《内部收入法》第401(a)条设立的固定缴款计划，包含符合《内部收入法》第401(k)条的合格现金或递延安排，覆盖Hancock Whitney Corporation及其子公司的符合条件的员工。计划由董事会薪酬委员会通过Hancock Whitney Bank的人力资源部门管理，Empower Trust Company, LLC担任记录保管人。
参与资格与缴款规则
计划覆盖完成60天连续服务的年龄在18岁以上的全职和兼职员工（2026年1月1日前需满足60天服务且年龄18岁以上，2026年1月1日起年龄需达到18岁）。员工可最多递延缴款至IRS限制的金额（2025年为23,500美元，2024年为23,000美元），50岁以上员工可额外递延7,500美元（2025年及2024年），60至63岁员工可额外递延11,250美元（2025年及2024年）。计划设有自动递延功能，默认按3%比例预扣缴款。
公司匹配缴款与福利
公司提供基础匹配缴款（3%递延比例）和额外匹配缴款（2%、4%或6%，基于员工年龄和服务年限），匹配缴款及收益于员工服务满两年后立即归属，基本和增强缴款需服务满三年后归属。公司为符合条件的养老金计划参与者提供额外缴款支持。
账户管理与投资选项
员工账户记录其缴款、公司缴款及投资收益，并扣除记录保管费用。收益分配基于账户余额。计划提供多种投资选项，包括共同基金、固定年金、集合信托基金和公司普通股。员工可借款最高达账户余额的50%（不超过50,000美元），贷款期限1至5年，利率为华尔街日报 prime rate加1%或计划管理员确定的利率。
福利支付与提取
员工可选择一次性支付、分期支付或退休后年度提取。账户余额低于7,000美元（2024年4月1日后）或5,000美元（2024年4月1日前）的账户自动一次性支付。退休员工需按法规进行强制最低提取。计划允许特定情况下的在服务提取和困难提取，但需符合IRS规定。
会计政策与税务状态
财务报表按美国公认会计原则的权责发生制编制。投资按公允价值或合同价值报告，收益和损失计入净资产变动表。计划享受401(k)资格免税待遇，且未采取任何不确定的税务立场。
关联方交易与风险
计划持有公司普通股（2025年482,901股，2024年486,688股），记录股息收入。计划提供由Empower Annuity Insurance Company of America（保管人关联方）提供的团体年金投资选项。计划面临投资证券的市场、利率和信用风险。
终止与特殊投资
公司可随时终止计划，员工账户将100%归属。计划包含符合完全受益响应投资合同标准的团体年金合同，按合同价值报告。该合同为担保投资合同，发行人需按约定利率偿还本金和利息，但发行人的偿付能力可能受其财务状况影响。
公允价值计量
资产按公允价值分层计量（Level 1为活跃市场报价，Level 2为类似资产报价或可观察数据，Level 3为不可观察输入）。共同基金按收盘价计量，公司股票按收盘价计量，集合信托基金按信托净资产价值计量。
财务数据与结论
截至2025年12月31日，计划净资产为XX美元（具体数据未披露），2025年净资产增长XX美元，主要来自投资收益。未归属缴款XX美元（2025年241,417美元，2024年74,899美元）。计划持续符合401(k)资格要求，管理层认为无重大终止风险。
