TD 401(k) Retirement Plan 是由 TD Bank U.S. Holding Company 赞助的Defined Contribution 计划，受 ERISA 法规约束。该计划于 2024 年 1 月 1 日进行了修改，反映了收购 Cowen Inc 的影响，Cowen 401(k) 计划于同日合并入 TD 401(k) Retirement Plan。计划于 2025 年 1 月 1 日进行了重新表述，反映了 SECURE Act 和 SECURE 2.0 Act 的立法变化。
计划管理： 由 U.S. Retirement Committee 管理，记录、受托和托管职责由 T. Rowe Price 承担。
参与者贡献： 可以前税 basis 或 Roth after-tax basis 贡献，最高可达符合条件的薪酬的 50%。参与者可在达到 59½ 岁后提取全部或部分账户余额。
雇主匹配贡献： 雇主匹配贡献率为每 1 美元薪酬储蓄 1 美元，最高可达前 3% 薪酬储蓄的 1 倍，以及超过前 3% 但不超过前 6% 薪酬储蓄的 0.5 倍。
核心贡献： 雇主为符合条件的员工提供核心贡献，基于参与者的年龄和年服务年限，2025 年和 2024 年的核心贡献分别为 9010 万美元和 8610 万美元。
受益人： 参与者可以选择一次性支付或留下账户余额。如果离职时净投资价值低于 1000 美元，则自动支付一次性总额。
投资选项： 参与者可以选择将资金分配到各种投资选项中，包括共同基金、共同信托基金和 Toronto-Dominion Bank 的普通股。
没收： 在连续五年中断服务后，未获得全部归属权的金额将被没收，可用于抵消未来的雇主贡献。
投票权： 参与者对其账户中分配的 Toronto-Dominion Bank 普通股享有投票权。
财务状况： 截至 2025 年 12 月 31 日，该计划的净资产可用作 68.89 亿美元，较 2024 年的 58.05 亿美元有所增长。2025 年净增加 10.17 亿美元，主要来自贡献和投资增值。
主要风险： 投资证券面临利率风险、流动性风险、信用风险和市场波动风险。
计划终止： 公司有权在任何时候终止其贡献并终止计划。
后续事件： 评估了 2025 年 12 月 31 日至 2026 年 6 月 23 日之间发生的事件的影响，确定没有需要记录或披露的事件。
