薪酬技能：亚太地区的数字技能需求和工资溢价（英）

本报告使用大型语言模型分析了来自 Indeed 的 600 万个在线职位发布信息，追踪了 2019 年至 2024 年间六个亚太经济体对数字和人工智能技能的需求。结果显示，数字技能需求正在职业结构中扩散，挑战了数字化仅限于需要高级技能或密集使用信息和通信技术的工作的观点。超过 85% 的在线职位发布信息要求至少具备基本的数字素养，而大约 30% 的职位要求具备中级数字技能，超过 10% 的职位要求具备高级能力。对数字技能需求增长最快的是传统上低和中等数字型工作，这表明技术正在广泛传播。研究还发现，要求更高数字熟练度的职位支付的工资要高得多，即使是在同一职位标题和公司内部的职位发布信息，并且控制了认知、人际交往、组织和技术技能要求。基本、中级和高级数字技能的工资溢价估计分别为约 4%、11% 和 26%，其中中级和高级数字技能的溢价高于许多其他高回报技能。此外，报告还记录了对人工智能相关能力的强劲需求，特别是与使用人工智能工具相关的技能。虽然对人工智能开发技能的需求仍然集中在专门角色中，但人工智能使用技能的快速传播表明，人工智能能力正在融入更广泛的职业中，而不仅仅是技术部门。