2025人力资源白皮书

薪酬调查报告 202511版薪酬报告全新上线 《前程无忧薪酬调查报告》特点 购买灵活，节约成本:一个职位起售，按需购买，减少不必要支出； 分类详尽，使用方便：薪酬数据细化到学历和工作年限交叉分析；包含年薪、薪资构成、福利等多种维度； 覆盖面广，选择多样：薪酬报告覆盖29座城市，32个行业大类，800+职位； 职位精准匹配，报告参考性高：购买前对职位进行精准匹配，包括城市、行业、工作内容等，确保职位数据参考性更高。 目录CONTENNTS 一、人才流动与招聘趋势篇4 整体招聘趋势5人员流动情况7 二、薪酬福利篇10 宏观收入数据11年度薪酬数据14调薪情况解析17福利情况解析19 0三、培训发展篇20 企业培训情况21员工晋级情况22 四、应届生篇23 05就业意愿分析24招聘情况分析25离职情况分析26起薪与调薪情况27 五、行业观察篇28 人工智能、大数据、云计算行业29机械设备制造行业30能源化工行业31 六、2025年HR大事记32 政策速览33年度热词35 关于我们37 人才流动与招聘趋势篇 整体招聘趋势 招聘需求变化情况 2025年，经济增长面临一定压力，部分行业显现出周期调整迹象。调研数据显示，企业整体招聘需求有所下降，选择减少招聘的企业占比最高，达到64.9%；与上年持平企业占比为24.5%；选择扩大招聘的企业仅占10.6%。 招聘计划完成率 2025年各级别岗位招聘计划完成率普遍提高，其中经理级别岗位完成率为76.3%，主管级89.6%，员工级96.8%。分析认为，当前市场人才供给增加，企业选择余地更大，因此招聘计划完成率有所提高。 整体招聘趋势 招聘周期 2025年企业招聘周期较2024年有所延长。数据显示，经理、主管、员工招聘周期分别为61天、40天、22天。 企业采取更审慎的招聘策略，在甄选环节提升了人岗匹配精度，2025年试用期通过率达96.2%，较2024年的94.1%提升2.1个百分点。 招聘渠道分布情况 数据来源：前程无忧人力资源调研中心数据显示，2025年网络招聘仍为企业主要招聘渠道，占比为67.1%。值得注意的是，内部推荐的比例较上年度（4.9%）明显提高，分析认为，在企业人才需求有所收窄趋势下，内部推荐以其高确定性、低成本和高效率的优势，成为企业控制风险、精准获取核心人才的重要渠道。 人员流动情况 调研数据显示，2025年员工整体离职率为14.8%，较上年度下降0.5个百分点，人员流动性进一步降低。 分析认为，2025年外部经济环境不确定性依然较强，全球经济与科技加速变革，行业结构性调整压力浮现，多数行业增长趋缓，企业倾向于控制成本、谨慎扩张，招聘重点从“扩规模”转向“优结构、提质量”，整体招聘需求下降，市场活力减弱，整体离职率持续降低。 主动离职率 调研数据显示，2025年员工主动离职率为8.3%，较上年度下降0.9个百分点，人员活跃度进一步下降。 在复杂经济环境大背景下，招聘市场活跃度有所降低，新增优质岗位相对有限，就业压力导致求职者信心下降；加之企业经营压力日益增加，导致职场避险心态增强，因此员工从“主动求变”转向“稳守当前”，主动离职率进一步降低。 数据来源：前程无忧人力资源调研中心《2026离职与调薪调研报告》 人员流动情况 离职率行业差异性分析 数据显示，2025年多数行业整体离职率呈现微降趋势。从具体行业看，2025年餐饮/酒店/旅游行业整体离职率为16.5%，流动率略有下降，但仍居首位。 分析认为，作为劳动密集型产业的典型代表，餐饮/酒店/旅游行业的岗位大多可替代性强，基层员工薪酬福利普遍偏低，人员流动性普遍较高，即便在“求稳”大环境下，离职率仍居榜首。 人员流动情况 数据显示，2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降。新一线城市（14.9%）与一线城市离职率差距进一步缩小。分析认为，随着产业转移和区域经济均衡发展战略的推进，新一线城市特色产业集群不断培育和发展，城市人才吸纳能力不断增强，人才市场的活跃度和流动性基本与一线城市看齐。 数据显示，2025年不同性质企业离职率均较2024年呈现下降趋势，其中民营企业离职率较去年下降0.4个百分点，降幅最为明显。分析认为，受当前环境因素直接影响，民营企业整体处于结构调整阶段，市场释放出的高薪、核心岗位减少，企业求效，员工求稳，人员流动性持续下降。在不同性质企业中，国有企业离职率（10.8%）远低于市场水平，国有企业经营的稳定性和福利保障的健全性在经济不确定性时期吸引力凸显。 数据来源：前程无忧人力资源调研中心《2026离职与调薪调研报告》 薪酬福利篇 宏观收入数据 2023-2025城镇居民人均可支配收入呈逐年上升趋势，2025年城镇居民人均可支配收入达到56502元，扣除价格增长因素，2025年同比实际增长幅度为4.2%，增幅略有缩窄。（单位：元/人·年） 2023-2025年农村居民人均可支配收入呈持续上升趋势。2025年农村居民人均可支配收入为24456元，扣除价格增长因素，2025年同比实际增长幅度为6.0%，增幅略有缩窄。（单位：元/人·年） 居民人均可支配收入：指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，既包括现金收入，也包括实物收入。按照收入的来源，可支配收入包括工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入。 居民人均可支配收入实际增速=[（1+居民人均可支配收入名义增速）/同期居民消费价格指数]-1 数据来源：国家统计局 宏观收入数据 各地城镇居民人均可支配收入 城镇居民人均可支配收入：指反映居民家庭全部现金收入能用于安排家庭日常生活的那部分收入。它是家庭总收入扣除缴纳的所得税、个人缴纳的社会保障费以及调查户的记账补贴后的收入。（单位：元/人·年） 以上数据截止日期为2026年1月28日，*表示暂未更新2025年相关数据，仍为2024年数据。 数据来源：国家统计局、各省市统计公报与统计年鉴 宏观收入数据 各地最低工资标准 *各省市最低工资标准设有不同档次的，本报告均统计最高一档(单位：元/人·月) 宏观收入数据 宏观收入数据 宏观收入数据 调薪情况解析 冻薪企业比例 2025年，全球经济的复杂性与不确定性依然较强，企业在市场需求、成本管控及资金链等方面持续承压，在调薪策略上继续保持审慎。调研数据显示，2025年调薪企业比例进一步下降，占比仅为42.8%。 企业调薪幅度情况 调研显示，2025年企业整体调薪幅度为4.1%，较上年度下降0.2个百分点。分析认为，面对持续的经济不确定性，企业盈利增长承压，普遍对未来业绩增长持谨慎态度，调薪预算进一步收紧。 在“增长预期减弱、盈利压力增大”的大背景下，预计2026年企业调薪幅度进一步下降至4.0%。 数据来源：前程无忧人力资源调研中心《2026离职与调薪调研报告》 调薪情况解析 不同行业企业调薪幅度情况 调研数据显示，2025年多数行业调薪幅度延续小幅下调态势。调薪幅度居于前三位的行业是高科技行业（4.9%）、医药健康行业（4.4%）和制造业（4.3%）。 高科技行业虽面临投融资环境波动，但在人工智能、半导体等政策推动下，对技术人才的刚性竞争使其调薪幅度整体处于高位。 预计2026年多数行业的调薪幅度将与2025年持平或小幅回落。 企业调薪幅度情况 在调薪策略上，“按照绩效评估结果差异化调薪”和“针对核心员工倾斜调薪”已成为当前企业的两大主流选择，占比分别为45.7%和40.7%；相比之下，选择“按照员工的层级/职能区分调薪幅度”的企业占比仅为8.6%；而实施全员“按照同一比例或金额进行调整”的企业占比最低，仅为5.0%。 数据来源：前程无忧人力资源调研中心《2026离职与调薪调研报告》 福利情况解析 一线城市福利情况 如上图数据显示，2025年一线城市中有8.2%的企业提供补充养老福利，18.3%的企业提供补充住房福利。 如上图数据所示，2025年非一线城市中有补充养老福利的企业占比为5.2%，有补充住房福利的企业占比为10.5%。 培训发展篇 企业培训情况 人均培训投入 受经济下行压力影响，企业持续缩减培训支出。数据显示，2025年企业人均培训投入为1039元。（单位：元/人·年） 具体培训项目 数据显示，企业针对管理层的培训重点集中于绩效管理（61.0%）、项目管理（53.9%）及领导力（50.1%）。 数据显示，2025年企业针对普通员工培训项目主要集中于专项岗位技能方面，占比为78.2%。 员工晋升情况 管理通道各层级晋升时间跨度 如上图所示，管理通道各层级晋升所需时间呈逐级上涨趋势。普通员工晋升初级管理人员、初级管理人员晋升中级管理人员、中级管理人员晋升高级管理人员的实际时间分别为4.2年、6.1年、8.6年。 专业通道各层级的晋升时间遵循层级越高，实际升职时间越长的规律。初级技术职位晋升中级技术职位、中级技术职位晋升高级技术职位、高级技术职位晋升专业级别职位的实际时间分别为4.6年、7.6年、9.6年。 数据来源：前程无忧人力资源调研中心 应届生篇 就业意愿解析 整体来看，在宏观经济不确定性增强的背景下，毕业生求稳心态加剧，2026届毕业生“计划考公务员/事业单位/教师等”比例达到25.1%，较上届上升2.6个百分点；受部分企业收缩招聘需求等因素影响，应届生企业就业意愿有所降低，占比小幅回落至36.2%；“慢就业”现象持续升温，占比为10.3%，较上届提升0.9个百分点；同时，受就业竞争加剧与国际形势复杂化的双重影响，毕业生继续深造意愿整体走低，国内升学占比降至24.4%，国外求学占比也收缩至2.5%。 应届生意向就业企业数据显示，国有企业就业吸引力持续增强，占比增长2.5个百分点至45.7%；首选机关/事业单位的毕业生占比仅次于国有企业，为27.6%；外资企业保持相对稳定，小幅上升0.3个百分点至13.4%；而民营企业和合资企业分别下降2.8个和1.0个百分点，占比降至10.7%和2.6%。分析认为，受经济恢复整体偏缓、就业市场信心不足等因素影响，毕业生更看重长期发展的稳定性，倾向于选择抗风险能力较强的国有企业及机关/事业单位。 招聘情况分析 平均招聘成本 数据显示，企业校招人均招聘成本持续下降，2025届应届生人均招聘成本为2706元；仅在重点院校招聘2025届毕业生的企业人均招聘成本为7813元。分析认为，在宏观经济承压背景下，部分企业采取“降本增效”策略，缩减校招规模，降低了平均招聘成本。此外，一些企业采用数字技术优化招聘流程，通过视频面试、AI筛选等数字化途径，有效控制招聘成本。 2024届重点院校毕业生的签约率、履约率和转正率较上届均有提升，与整体应届生就业市场趋势一致。对比应届生整体，重点院校招聘应届生签约率较低，但履约和转正率较高。分析认为，重点院校毕业生手握更多OFFER，追求“优质匹配”，就业决策更趋谨慎，签约率低于普通院校。但凭借高质量实习转化和岗位适配性，其履约率和转正率更高。 离职情况分析 不同行业应届生离职率 调研数据显示，2024届应届生整体离职率为15.9%，餐饮/酒店/旅游、房地产、交通/运输/物流行业离职率相对较高，分 别 为20.6%、16.8%和16.5%；金融行业离职率最低，为14.2%。 调研数据显示，应届生在入职3个月内离职比例相对较高，为30.6%；其次是6个月-1年，离职比例达到27.3%。 离职原因分布情况 如图所示，应届生反馈的离职最主要三大原因是：薪酬福利缺乏竞争力（78.9%）、成长机会和空间有限（49.5%）、绩效考核不公正或者没有激励性（46.6%）。访谈表明，受外部复杂多变环境影响，毕业生求职更趋务实，薪酬福利成为其核心关注点。 起薪与调薪情况 主要城市应届生起薪水平 数据显示，一线城市企业提供给2025届应届生的薪酬