HRCI 的最新调查报告显示，人力资源专业人士对未来充满信心，但同时也面临着诸多挑战。
人力资源专业人士对职业充满热情和信心： 大多数 (76%) 人力资源专业人士享受自己的工作，并且对人力资源领域充满希望 (64%)。他们相信人力资源在组织成功中发挥着关键作用，并致力于培养人才。
公司持续投资于人力资源： 尽管面临挑战，但约三分之二的人力资源部门在预算和人员配置方面保持稳定或有所增长，这表明公司重视人力资源的贡献。
人力资源面临的挑战： 调查显示，人力资源专业人士最关心的问题包括：职业发展路径不明确 (26%)、工作量增加 (58%)、压力水平高 (40%) 以及对公司领导力的不满 (47%)。
“HR 倡导者”的特征： 那些对工作感到满意并推荐人力资源领域给他人的人通常在准备充分、部门发展良好以及管理团队的环境中工作。
工作动力： 人力资源专业人士留任的主要原因包括积极的人际关系 (39%)、对工作的热爱 (27%) 以及工作的意义 (27%)。传统因素如薪酬福利、公司文化和工作生活平衡的影响较小。
技术是最大的挑战： 人力资源专业人士在实施人力资源技术方面感到最不准备 (52%)，而人工智能 (AI) 是他们感到最不准备应对的技术领域之一。尽管他们对 AI 导致的失业感到担忧，但大多数人相信 AI 将改变他们的工作，而不是取代他们。
专业发展： 人力资源专业人士是终身学习者，95% 的人在过去一年中参加过某种形式的专业发展活动，并且 98% 的人计划在明年继续这样做。他们最想学习的领域包括与公司战略相关的技能以及技术。
当前人力资源趋势： 报告强调了需要解决工作场所冲突和心理健康问题。人力资源专业人士目睹了冲突和危险行为 (40%)，并且许多公司没有为处理这些问题做好准备。此外，报告还探讨了远程工作、合同工和 DEI 的趋势。
研究结论： 人力资源领域正处于一个关键的转型期。人力资源专业人士需要变得更加战略性地思考，并利用技术来提高效率和影响力。他们还必须解决工作场所冲突和心理健康问题，并重新定义自己的角色，以证明他们能够为组织的财务绩效做出贡献。
