全球人才趋势 2026 研报显示，财务专业人士希望他们的工作能够产生积极的社会和环境影响。63% 的受访者希望未来的财务工作能够帮助应对环境和气候变化挑战，69% 的受访者希望财务角色能够对社会产生影响。
- 财务工作职责的扩展： 越来越多的财务专业人士认为他们的工作职责扩展到社会和环境领域。34% 的受访者表示他们的财务角色目前有助于帮助他们的组织应对环境和气候变化问题，45% 的受访者表示他们的财务角色有助于帮助他们的组织应对社会影响问题。
- 对工作意义的追求： 63% 的受访者希望未来的财务工作能够帮助应对环境和气候变化挑战，69% 的受访者希望财务角色能够对社会产生影响。
- 社会影响对人才吸引的重要性： 82% 的 Gen Z 受访者认为组织的社会声誉是人才吸引的关键因素。75% 的受访者同意组织在社会和人权方面的声誉是决定是否为该雇主工作的关键因素。
- 人工智能招聘的担忧： 48% 的受访者对在招聘过程中使用人工智能算法表示担忧。超过一半的董事会成员 (54%) 对在选择人才时越来越依赖人工智能表示怀疑。
- 跨代际合作的不足： 42% 的受访者同意在工作中四个主要代际之间的合作是具有挑战性的。年轻员工 (44%) 更倾向于表达对跨代际合作的担忧。
- 创业雄心持续高涨： 48% 的女性受访者表示，创办自己的企业是一个职业目标。54% 的受访者表示他们希望在职业生涯的某个时候成为企业家。
- 生活成本持续对工资施加压力： 58% 的受访者预计未来 12 个月内工资将上涨 5% 以上。55% 的受访者对目前的薪酬水平表示不满。
- 人工智能的采用： 82% 的受访者表示他们对自己的能力有信心，可以学习和应用人工智能功能。43% 的受访者表示他们的雇主正在提供与人工智能相关的技能提升机会。
- 心理健康进展停滞不前： 54% 的受访者表示他们的心理健康状况因工作压力而受损。59% 的受访者表示他们希望从他们的组织中获得更多心理健康支持。
- Gen Z 领导重返办公室的势头，但对更严格的命令不感兴趣： 66% 的受访者同意雇主应该要求员工每周花费一定天数在办公室。72% 的 Gen Z 受访者最有可能支持对定期办公室出勤的要求。
- 人才流失风险： 52% 的受访者预计他们下一次职业变动将在他们目前的组织之外。62% 的受访者预计在接下来的两年内会换工作。
研究结论表明，财务专业人士越来越希望他们的工作能够产生积极的社会和环境影响。他们希望组织能够提供具有社会影响力的工作，清晰的职业发展道路，公平的薪酬，以及支持他们福祉和职业发展的环境。组织需要解决人才流失问题，并采取措施吸引和留住人才，例如提供有意义的职业、灵活的工作安排、有竞争力的薪酬和支持性的工作文化。
