施耐德可持续发展影响：我们为加速全民可持续发展的贡献

我们的贡献以加速实现所有人的可持续发展 Q4 2025 报告 制作影响 作为排名第1的可持续公司 我们的6项长期承诺 通过持续投资和开发创新为……行动气候解决方案，带来即时的且持久的积极世界与我们的净零承诺相符合的脱碳 两个指导原则 #1 – 做好事行善事，反之亦然 通过负责任地行事并最大限度地利用数字技术保护我们的地球 •表现•商业•所有ESG 不辜负我们的原则通过坚持自我及周围的一切追求卓越的信任社会、治理和道德标准 通过确保所有员工都得到独特的重视，并在包容的环境中发展和贡献他们的最佳表现。 #2-让每个人一起前进•模特与文化•所有利益相关者 发挥全部力量的作用通过培养学习、提升技能和促进发展，一代人每一代人，为下一代铺路 赋权当地社区通过推广地方倡议和赋权个人合作伙伴，让可持续性成为所有人的现实 支持 862M气候 2025 高光时刻 合作伙伴绿色可持续发展Schneider Electric的赋能中小企业全球行动他们的脱碳之旅，已经荣获SB COP30奖项认可 堆吨为我们的客户节约和避免的CO₂排放多亏了我们提供的解决方案和服务，超越2025年800Mt的目标。 施耐德电气咨询实践SE咨询服务，与玛莎百货合作，支持其部署新的供应链脱碳计划 In the标普全球企业可持续发展评估（CSA）施耐德电气获得了85/100分，排名第该行业组第二 施耐德电气推出GM AirSeT，一款未来就绪的六氟化硫(SF₆)免用主开关设备技术, 一个重要里程碑在集团的承诺中去碳化电气系统 Schneider Electric 发布了一项联合报告与太阳飞行基金会How clean?电气化、数字智能化和创新服务模式可以帮助中小企业降低成本、减少排放并增强工业韧性 资源176 2025 高光时刻 废弃物资源化网站 在沙特阿拉伯迪里雅大门，施耐德电气助力构建更智能、可持续的未来。部署AVEVA 统一运营中心（UOC），一个实现实时监控、智能分析的平台并且集中管理能源、水和安全 施耐德电气推广高质量的地方废物管理策略，重点关注减少、再利用和回收,尽管大幅度限制对……的依赖废物转化为能源的解决方案，以支持更加可持续的未来 施耐德电气顾问服务与西班牙Sif公司合作，共享他们的专业知识在生物多样性累积通过各种支持性举措，帮助其他公司减少其对生物多样性的影响，并开发监测指标 施耐德电气位列2025年Gartner顶级供应链25强第一名在榜单上连续10年 100%的施耐德电气站点已采用地方生物多样性保护与恢复计划，满足集团的2025年雄心 信任98% 2025 高光时刻 施耐德电气荣获“最佳ESG沟通”奖项由拉布拉多透明度奖项以其可持续发展披露而获得2024年通用注册文件 施耐德的战略供应商符合施耐德的体面工作要求。自该计划于2021年启动以来确保尊严和保护工人权利 施耐德电气荣获最佳可持续发展沟通（大写）在IR协会颁奖典礼上投资者关系协会 施耐德电气在CDP气候变化评级中获得“A”等级并且因其持续的环境透明度而获得认可，成为唯一在其行业内拥有连续15年保持该排名 施耐德电气第二次获命名全球最具可持续性公司（由《公司骑士》杂志、《时代》杂志和Statista发布）, 领导通过供应商的全球影响婚约及二氧化碳减排解决方案 施耐德电气推出SE咨询服务公司的全新全球咨询服务实践，旨在帮助企业解决他们最复杂的能源、可持续性问题并且数字化挑战 60M+平等 2025 高光时刻 At the女子驾驶学校，位于史舒曼迪尔在班加罗尔，施耐德电气公司Homaya 高级太阳能解决方案为...提供动力电动汽车充电站和驾驶模拟器，帮助他们为前方道路做好准备 百万人都得到了清洁可靠的电力获取自2009年以来 菲律宾巴拉坎区Laiban农村学校的太阳能电气化项目为偏远社区学校提供电力，改善学习条件并且支持超过1,000名学生和教师 施耐德电气荣获Glassdoor's Best Places to Work 2025在美国和英国，突出the - “这”公司积极影响文化职业机会、工作与生活的平衡，这反映了来自员工的反馈。 施耐德电气获得了首都货物行业性别平等金印由Equileap在2025年所进行的强大认可，对我们而言……致力于提升女性参与度解决工资差距问题，加强包容性休假和灵活性，坚守强有力的平等政策 1M+世代 2025 高光时刻 施耐德电气青年教育与企业创业（YEE）项目感到荣幸With theEmirates Energy 金奖奖励认识到我们在推动可持续和包容性增长方面的全球影响 人们赋有能源管理能力技能全球自2009年以来，使他们能够更好地为事业发展做好准备，并为社区的发展和福祉做出贡献。 2025年绿色环保竞赛突出奥地利、日本和印度的获奖学生展现了卓越的创新：他们的项目将技术卓越与以人为本的视角相结合，表明未来取决于敏捷性、包容性和深厚的社区意识。 高级人才计划荣获两个铜奖2025 布兰登霍尔集团卓越奖:卓越在行动中，致力于多元化、公平与包容。卓越职业发展 地方9万 2025 高光时刻 2017年起志愿服务日 施耐德电气致力于赋权女性电工群体在智利，秘鲁和玻利维亚：到2025年，超过190名女性已在能源管理方面受过培训，推动能源行业包容性和多样性 施耐德电气员工参与非政府组织和当地合作伙伴提升职业培训和指导项目,在我们服务的全球社区中培养有意义的、可持续的影响 在菲律宾，施耐德电气公司的员工支持了430多名学生2025年，通过导师制度和设备捐赠项目，为提高年轻人对可持续性和ESG原则的认识做出贡献。 560名员工参与了社区和生物多样性倡议2025年，加拿大各地，从植树造林开始康复中心在圣休伯特，至与剑桥食品银行一起参与社区园艺，或在卡尔加里通过接力教育支持学生的气候教育 方法说明 施耐德可持续发展影响（SSI）施耐德电气的持续改进流程旨在交付卓越的可持续性能，符合其商业策略。进步以2020年为基准衡量，除两项基准为2019年以减轻COVID-19影响（SI #1 影响收入和SI #10下一代机会）之外，一项基准为2021年（SI #7报告不道德行为的置信水平），一项基准为2022年（SI #6我们的战略供应商为员工提供体面的工作）。 相关分数通过线性插值获得，并四舍五入到小数点后第二位。根据构造，指标分数不能超过10/10，也不能低于0/10。工具的整体分数是每个关键绩效指标（KPI）分数的平均值，权重相等，不包括本地承诺（SSI#+1）。外部审计师每年对SSI的KPI提供有限的保证——包括审查用于合并不同KPI的方法和流程。2024年，集团获得了对SSI #8的“合理”保证。 每年，SSI绩效影响集团高管及约80,000名符合条件的员工的短期激励20%的集体股份。