春招回暖，AI成为职场基础设施
2026年1-4月，新经济行业春招回暖，岗位量同比增长22.6%，人才供需比从2.45降至2.09，求职竞争烈度下降。AI领域岗位量增长8.7倍，占比升至22%，成为春招重要战场，但人才供需比也从1.02升至1.23，竞争加剧。
人才机会：AI基建人才紧缺，具身、智能硬件扩招
AI岗位招聘重心锚定在应用开发层，其中AI应用开发岗（B类）占比最高，其次是AI应用开发岗（C类）和AI技术底座岗（A类）。三类AI岗位均实现爆发式增长，但增速不同，C类（1530.60%）>B类（813.30%）>A类（649.10%），AI招聘增长重心已从模型研发向应用开发与业务落地迁移。
A类AI技术底座人才供需比依然处于供不应求状态，对应岗位月薪上涨4.80%。B类AI应用开发人才市场由供需平衡转向供给偏多，薪资基本持平。C类AI使用者人才供需比竞争依然最激烈，平均薪资也基本持平。整体来看，A类岗位因为技术门槛和稀缺性呈现薪资溢价，B/C类则在人才供给更充足的情况下薪资趋稳。
热招公司与扩招公司
大厂仍是主力，字节跳动第一，大疆第二。扩招公司方面，自变量机器人领跑，AI、硬件、汽车加速抢人。企业AI渗透率走高，多家企业AI岗位占比过半。
热招岗位与高薪岗位
大模型算法断层领先，产品经理岗位走热。高薪岗位向AI领军人和底层技术岗集中，AI科学家/负责人月薪13.2万元领跑，算法、芯片岗位占据前列。
紧缺岗位与AI岗位
AI基建与智驾人才紧缺，高性能计算4岗抢1人。AI应用开发岗是招聘主体，AI使用型岗位爆发。AI底层技术岗位供不应求涨薪5%，其他类岗位薪资稳定。
求职洞察：AI重写职场规则
41.82%的职场人稳定在职，人才流动意愿升温但入职有限。近7成求职者更倾向AI相关工作，技术、数据与产品倾向最强。超1/3求职者投简历50次以上，近七成求职者仍未入职。跳槽动因：因"成长受限"走出，为"薪资福利"入职。每四个产品经理就有⼀个“养虾”。研发岗最耗Token，产品、数据、设计岗更愿付费。超半数程序员经历缩编，1/4程序员愿转向AI方向。AI进入程序员绩效考核，过半程序员担心机会变少。
