职场洞察报告

⽬录 Part1市场回暖，AI成为职场基础设施春招回暖：岗位量涨22.6%，求职竞争烈度下降······································ ⼈才机会：AI基建⼈才紧缺，具⾝、AI硬件扩招2345678910AI岗位量增⻓8.7倍，在新经济⾏业占⽐升⾄22%·····································具⾝智能岗位量暴增15倍，平均⽉薪6.2万元··········································京、沪领跑岗位量，京、杭领跑AI岗位渗透率········································"经验不限"岗位涨54%，"1年以内"是唯⼀缩编的经验段································超1/3的新经济⼈才使⽤Agent，16%在“养虾”········································超两成新经济⼈才让AI分担30%以上⼯作············································超4成职场⼈⾃费⽤AI，超6成职场⼈不清楚Token消耗································2/3新经济⼈才获企业AI⽀持，公司规模越⼤AI⽀持越强······························· 热招公司：⼤⼚仍是主⼒，字节第⼀、⼤疆第⼆······································ 131415161718192021扩招公司：⾃变量机器⼈领跑，AI、硬件、汽⻋加速抢⼈······························企业AI渗透率⾛⾼，多家企业AI岗位占⽐过半········································热招岗位：⼤模型算法断层领先，产品经理岗位⾛热··································扩招岗位：⾼性能计算领涨，机器⼈、智能硬件成新增主⼒····························⾼薪岗位：AI科学家⽉薪13.2万元领跑，算法、芯⽚岗位占据前列······················紧缺岗位：AI基建与智驾⼈才紧缺，⾼性能计算4岗抢1⼈······························AI岗位：AI应⽤开发岗是招聘主体，AI使⽤型岗位爆发································AI底层技术岗位供不应求涨薪5%，其他类岗位薪资稳定·······························三⼤系统开发岗位供不应求，鸿蒙开发需求涨幅领跑·································· Part3求职洞察：AI重写职场规则41.82%的职场⼈稳定在职，⼈才流动意愿升温但⼊职有限····························· 近7成求职者更倾向AI相关⼯作，技术、数据与产品倾向最强····························超1/3求职者投简历50次以上，近七成求职者仍未⼊职·································多投未必多得，未投递⼈群中三成已⼊职············································跳槽动因：因"成⻓受限"出⾛，为"薪资福利"加⼊·····································每四个产品经理就有⼀个“养虾”····················································研发岗最耗Token，产品、数据、设计岗更愿付费····································超半数程序员经历缩编，1/4程序员愿转向AI⽅向·····································AI正进⼊程序员绩效考核，过半程序员担⼼机会变少··································232526272829303132 研究⽅法：本报告数据来源于脉脉站内⼈才⼤数据、问卷调研、专家访谈。其中，⽤⼾调研⾯向脉脉平台⽤⼾推送，共回收有效问卷2257份。 脉脉对“新经济⾏业”的定义：利⽤互联⽹、⼤数据、云计算、⼈⼯智能等技术，诞⽣出新产品、新业态、新商业模式的⾏业。现阶段，脉脉的 新经济⾏业为：纯互联⽹/游戏/新⾦融科技/电⼦商务&新零售/新⽣活服务/企业数字化服务/通信/电⼦/⼈⼯智能/智能硬件/智能家电/新能源汽⻋/新医疗服务/新⽣物医药/新品牌/新能源/投资&FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新⼴告营销。 指标释义：⼈才供需⽐=⼈才投递量/新发岗位量。⼈才供需⽐＞1，说明⼈才供⼤于求＜1，说明⼈才供不应求 招聘指数=新发岗位量/固定系数新发岗位平均⽉薪=（新发岗位平均最低⽉薪+新发岗位平均最⾼⽉薪）/2新发岗位AI渗透率=新发AI相关岗位量/新发岗位量 本报告数据均脱敏且不涉及个⼈隐私与企业⾮公开信息，且遵循相关法律法规要求。数据有效性受到研究⽅法及脉脉平台⽤⼾构成等因素影响，并不能保证完整全⾯地反映现状及未来，仅供参考。数据及分析结论不构成任何投资建议。⽂中所引⽤的⾔论内容仅代表嘉宾个⼈观点，与脉脉平台 ⽆关。如果您需要对报告内容或数据有具体建议，或需要索取更多资料，请与脉脉官⽅联系。 AI岗位与⼈才筛选⽅法：采⽤关键词筛选机制，确保仅纳⼊与AI直接相关的岗位及⼈才： 岗位数据：岗位名称、岗位描述中，需命中⾄少⼀个专有关键词或者两个关键词组合（通⽤关键词+⾏业关键词）⼈才数据：过往履历、求职简历中，需命中⾄少⼀个专有关键词或者两个关键词组合（通⽤关键词+⾏业关键词） 关键词列表：专有关键词：AIGC|AI产品经理|计算机视觉|机器学习|深度学习|句法分析|词性标注|词汇标注|情感分析|语义理解|⽂本翻译|⽂本⽣成|语义解析|命名实体识别|事 件抽取|关系抽取|问答系统|⾃然语⾔⽣成|⽂法规则|神经机器翻译|预训练模型|⼤规模语⾔模型|模型微调|模型融合|知识嵌⼊|模型压缩|模型量化|分布式训练|模型加速|超参数调优|模型架构设计|智能语⾔模型|数据增强|模型解释性|模型迁移|⼤语⾔模型应⽤|模型推理|云原⽣模型训练|模型集成|⼤模型服务化|模型⻛险管理|模型监控|模型稳定性|语义分析|语⾳识别|语义分割|多模态|视频⽣成|openNLP|⾃然语⾔处理|NLP|Scikitlearn|语⾳增强|KernelMethods|图像识别|联邦学习|强化学习|TensorFlow|RandomForest|迁移学习|卷积神经⽹络架构搜索|NAS|UnsupervisedLearning|⽣成对抗⽹络|GAN|语⾳合成|NeuralNetworks|循环神经⽹络|RNN|⾃然语⾔理解|NLU|⾃然语⾔⽣成|NLG|超参数优化|图神经⽹络|GNN|Word2Vec|⽀持向量机|推荐系统|多任务学习|⽆监督学习|端到端算法|视觉⼤语⾔模型|世界模型|神经⽹络|模仿学习|LLM|PyTorch|提⽰⼯程|PromptEngineering|AI伦理|AutoML|⾃动编码器|Autoencoder|模型预测控制|模型算法|灵巧操作|遥操作|Diffusion|ViT|SAM|DQN|LSTM|ResNet|Transformer|Triton|FSDP|ZeRO|Deepspeed|Megatron|MoE架构|视觉感知|算法⼯程化|环视感知|空间智能建图算法|Fine-tuning|Agent|LangChain|Llama|Index|AutoGPT|Eino|MLLM|RAG|infra|ControlNet|感知算法|决策规划|机器⼈算法|VLM|VLA|BEV感知|Occupancy|⽬标检测|⾏⼈检测|轨迹预测|⾏为预测|决策控制|避障|⾃主导航|planning|MPC|具⾝智能|具⾝|Sim-to-Real|DiffusionPolicy|⼈形机器⼈|FunctionCalling|⼯具调⽤|MCP|A2A|LoRA|知识蒸馏|端侧推理|量化部署|数据⻜轮|提⽰词|推理优化|⼤模型应⽤|智能体|Skill|ChatGPT|GPT|Midjourney|Stable|通义千问|千问|智谱Diffusion|Claude|Cursor|DeepSeek|Deepseek|Gemini|Codex|Sora|Suno|Devin|Manus|⽂⼼⼀⾔|GLM|混元|星⽕|Kimi|⾖包|Dify|Coze|扣⼦|AI⼯具|AI辅助|liblib|NotebookLLM|数字⼈|AI赋能|AI创作|AI提效|AI增效|AI设计|AIGC创作|AIGC设计|AI⽂案|AI营销|Vibecoding|腾讯元宝通⽤关键词：云计算|⾼性能计算|边缘计算|多传感器融合|模型优化|CUDA|运动控制算法|仿真|数据清洗|算法⼯程师|算法研究员|图像处理|SLAM|BERT|决策树|随机森林|K-means|主成分分析|SVM|时间序列分析|特征⼯程|⽂本分类|规划控制算法|智能计算|Workflow|微调|⾏为树 ⾏业关键词：AI|⼈⼯智能|模型|⼤模型|AIGC|Agent 春招回暖：岗位量涨22.6%，求职竞争烈度下降 2026年1-4⽉，新经济⾏业新发岗位量同⽐增⻓约22.60%，⼈才供需⽐从2.45降⾄2.09，从约2.5⼈争1岗降⾄约2⼈争1岗。求职竞争压⼒较去年春招有所缓和。同期，新发岗位平均⽉薪从约44,242元升⾄49,608元，涨幅约12.13%。 AI岗位量增⻓8.7倍，在新经济⾏业占⽐升⾄22% 2026年1-4⽉，AI领域岗位量增⻓8.7倍；占整体新经济岗位⽐重从约2.78%升⾄22.03%，“AI”已变成春招的重要战场。但同时，⼈才供需⽐从1.02升⾄1.23，说明在新发岗位⼤量增⻓的同时，也有⼤量求职者在今年涌⼊AI赛道，“机会增多”和“竞争加剧”同时发⽣。值得关注的是，2026年1-4⽉，AI领域新发岗位平均⽉薪62,850元，对⽐去年同期的61,849元，涨幅有限。因AI领域内部岗位也在分化——⾼薪属于A类技术底座 ⼈才，其他类型岗位的增幅有限。（详细分析⻅20⻚）近两年春招，AI领域求职招聘情况 具⾝智能岗位量暴增15倍，平均⽉薪6.2万元 2026年1-4⽉，具⾝智能领域招聘指数达到579，较2025年的36，暴增15倍，进⼊⼈才⾼速扩张期。同时，具⾝智能领域的⼈才供需⽐从1.59下降到1.40，虽然供给略⼤于需求，但竞争压⼒已经有所缓和。薪资⽅⾯，具⾝智能岗位平均⽉薪从58,696元提升⾄ 61,625元，同⽐上涨5%。这表明，在岗位快速放量的同时，企业对相关⼈才的投⼊意愿也在同步增强。 京、沪领跑岗位量，京、杭领跑AI岗位渗透率 2026年1-4⽉，新经济⾏业的⼈才招聘仍⾼度集中在⼀线和新经济城市。北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。北京的新发岗位AI渗透率为30.17%，位列第⼀，相当于每新 发10个岗位，就有3个是AI岗位。值得关注的是，杭州（28.54%）排名第⼆，超越上海（24.31%）和深圳（19.22%）。其他城市中，南京（14.75%）、苏州（12.71%）表现突出。 “经验不限”岗位涨54%，“1年以内”是唯⼀缩编的经验段 2026年1-4⽉，在新经济⾏业新发岗位量整体增⻓22.60%的前提下，要求具备“1年以内”⼯作经验的岗位同⽐下降12.38%，是唯⼀减少的经验段。“经验不限