本研究通过在孟加拉国服装行业进行的现场实验，检验了女性在晋升管理岗位方面存在的低效率代表问题。研究发现，尽管普遍认为女性作为主管的能力较差，但工厂挑选的女性候选人与男性候选人的技能相似。然而，在试验期间，女性主管的表现不如男性，这与对女性的负面偏见有关。然而，在试验结束后，许多女性候选人被保留为主管，并且条件是，她们的表现与保留的男性主管相似。此外，在干预结束后，工厂永久性地增加了新任命主管中女性的比例。研究结果表明，对女性能力的错误信念阻碍了她们晋升管理岗位，并导致了非同寻常的效率损失。估计显示，由于初始主管中女性比例过低，工厂的利润损失约为8%。此外，工厂中女性主管的比例越高，其销售给支付更高单位价值的买家的可能性就越大，并且其职业健康和安全条件也越好。
