本研究通过在孟加拉国服装行业进行的现场实验,检验了女性在晋升管理岗位方面存在的低效率代表问题。研究发现,尽管普遍认为女性作为主管的能力较差,但工厂挑选的女性候选人与男性候选人的技能相似。然而,在试验期间,女性主管的表现不如男性,这与对女性的负面偏见有关。然而,在试验结束后,许多女性候选人被保留为主管,并且条件是,她们的表现与保留的男性主管相似。此外,在干预结束后,工厂永久性地增加了新任命主管中女性的比例。研究结果表明,对女性能力的错误信念阻碍了她们晋升管理岗位,并导致了非同寻常的效率损失。估计显示,由于初始主管中女性比例过低,工厂的利润损失约为8%。此外,工厂中女性主管的比例越高,其销售给支付更高单位价值的买家的可能性就越大,并且其职业健康和安全条件也越好。