2025欧洲风电行业劳动力研究报告

欧洲风能行业劳动力报告（2025年12月）

核心观点与关键数据
欧洲风能行业在2024年支持了442,800个就业岗位，其中210,700个直接就业，232,100个间接就业。直接就业涵盖风电场生命周期的五个阶段：开发与项目管理、制造、安装、运营维护和退役。制造业是最大的雇主，占直接就业岗位的近一半（100,050个）。预计到2030年，欧洲风能就业岗位将增至607,000个，增长36%，其中欧盟27国将增至483,000个。

劳动力挑战与关键岗位
行业面临工程师、技术人员、项目经理和专业化操作人员的严重短缺。2024年最关键的岗位包括风力涡轮机技术员、电气技术员、材料工程师、项目经理、装配技术员、焊工和电网连接专家。到2030年，叶片技术员、现场工程师和预装配支持技术员等岗位预计将出现严重短缺。这些缺口表明现有劳动力无法满足未来需求，需要从相关行业进行针对性招聘，并对现有员工进行技能提升或再培训。

行业发展趋势
2024年，陆上风电支持了161,300个直接就业岗位和185,500个间接就业岗位，海上风电支持了49,400个直接就业岗位和46,600个间接就业岗位。预计到2030年，欧洲风电装机容量将达到441吉瓦，欧盟27国将达到344吉瓦。然而，这仍低于欧盟的2030年425吉瓦目标。

性别差异
欧盟和英国的风电劳动力仍以男性为主（约81%为男性，19%为女性）。尽管自2011年以来女性参与度增长了50%以上，但绝对数量增长有限。性别差距在13年内仅缩小不到两个百分点。

研究结论与建议
为应对劳动力短缺，WindEurope提出了五项优先行动：

1. 将劳动力规划与欧盟净零目标相结合，并使用实时数据；
2. 提高可再生能源职业的可见度和吸引力；
3. 统一认证并支持欧盟范围内的技能流动；
4. 扩大关键岗位的培训规模并重新培训相关行业工人；
5. 推广和扩展产业-政府-教育合作。

这些措施旨在确保欧洲风能行业拥有足够的人才，以实现净零目标并保障能源安全。