公司治理
- 公司建立了由股东会、董事会和管理层构成的公司治理架构，确保决策科学、执行有力、监督有效。
- 公司董事会完成了换届选举，新一届董事会成员呈现多元化、年轻化、专业化的特点。
- 公司高度重视风险管理，建立了涵盖风险识别、预警、追踪和控制的全流程风险管理体系。
- 公司坚持诚信经营，严格遵守相关法律法规，构建了完善的反腐败制度体系，坚决反对任何形式的腐败、商业贿赂、洗钱及垄断行为。
- 公司积极履行投资者权益保护责任，建立了健全的投资者保护机制，确保信息披露真实、准确、完整、合规。
创新驱动
- 公司将技术创新视为实现可持续发展的核心驱动力，建立了"战略规划-技术研究-产品开发-产业化应用"四层研发体系。
- 公司采用预先研发与同步研发相结合的研发模式，持续健全创新管理机制，优化研发环境，加强自主知识产权保护。
- 公司积极推进数字化转型，以智能制造为目标，全力推进生产方式由传统制造模式向"智能制造"模式转变，打造智能化工厂。
- 公司建立了完善的产品质量管理体系，强化质量管理体系建设，优化和规范产品质量全流程管理和客户三包索赔申诉等工作。
客户服务
- 公司制定了《顾客满意度测量管理程序》等内部管理制度，建立客户满意度调查监测机制，定期向客户发放《顾客满意度调查表》。
- 公司拥有成熟的售后管理体系，建立《售后三包索赔管理规范》等制度，相关部门严格按流程处理索赔及各类售后问题。
- 公司重视商业秘密及客户信息保护工作，通过与客户签订保密协议，界定双方在非公开信息方面的保密责任与义务。
供应链管理
- 公司制定了严格的供应商评价方法，涵盖业绩评价、现场审核、样品试验等，并要求供应商提供资质证明。
- 公司按照采购物资对产品安全性能影响的重要程度，对各类供应商进行分级分类管理。
- 公司致力于打造公平、公正、公开的合作平台，通过与供应商签署廉洁采购协议规范采购行为。
信息安全与数字化
- 公司制定了《IT运维管理规定》等一系列内部信息安全制度，建立以一把手挂帅的网络及数据安全小组。
- 公司运用内部 ERP系统以及PLM平台系统进行客户信息管理，通过严格设置操作员访问权限，实现对信息访问的精细化管控。
- 公司积极推进数字化转型，部署加密系统、防火墙、安全的数据传输通道等，不断加强数据安全保障能力。
应对气候变化
- 公司积极响应国家"双碳"目标政策，将气候风险纳入公司自身风险管理体系，以全面识别及采取措施减轻可能影响公司经营的多种风险。
- 公司建立了自上而下的气候变化治理体系，通过成立气候变化管理小组，制定和执行公司的气候变化管理战略、目标及计划。
- 公司通过收集和分析内部运营数据以及外部信息，有效识别了气候变化对公司可能产生的影响及机遇，并制定了针对性的措施。
环境合规管理
- 公司深入贯彻"安全第一，预防为主，综合治理"的方针，坚持预防和救援相结合的原则，制定《突发环境事件应急预案》。
- 公司建立完善的环境管理体系，依据 ISO14001:2015 标准，秉承"安全第一、健康为本；预防污染、持续改进"的安全生产管理方针。
- 公司严格执行建设项目环境影响评价制度，落实环保"三同时"原则，依法开展建设项目环境影响评价工作。
加强能源管理
- 公司通过制定《能源管理制度》《节约用水管理制度》，全方位涵盖能源管理架构、使用规范、技术革新、宣传教育及奖惩机制等关键因素。
- 公司设立能源管理工作领导小组，全面统筹公司能源管理工作，各部门负责人为本部门节能工作第一责任人。
- 公司积极探索绿电采购、光伏应用等清洁能源使用路径，逐步优化能源消费结构，持续推进绿色低碳转型。
水资源利用
- 公司通过制定《节约用水管理制度》，全方位涵盖水资源管理架构、使用规范、技术革新、宣传教育及奖惩机制等关键因素。
- 公司持续推进废水深度处理回用项目建设，扩大水资源循环利用规模，推动全厂水资源重复利用率持续提升。
- 公司以"节水优先、循环利用、源头管控、持续改善"为原则，建立全流程水资源管理体系，制定明确的水资源管理目标。
员工招聘就业
- 公司秉承"公开招聘、平等竞争、择优录用"的招聘原则，制定了《员工招聘管理办法》，每年根据公司经营发展规划及部门人员配置状况和用人需求，明确年度招聘计划。
- 公司严格遵守《中华人民共和国就业促进法》，坚持平等雇佣，不因民族、种族、性别、年龄、宗教信仰等因素歧视员工。
员工权益保护
- 公司重视员工的民主权利，公司所有员工均为工会会员，公司每年定期开展职工代表大会，确保员工的知情权、参与权、表达权与监督权得到充分保障。
- 公司制定《员工申诉管理办法》，员工可通过口头、书面、电话、邮件、意见箱等途径向行政管理部进行申诉。
- 公司定期开展员工满意度调查，倾听员工所感、所想，发现并解决问题。
员工薪酬福利
- 公司建立包括《员工薪酬管理制度》《员工绩效管理办法》等公平合理的薪酬管理体系，规范员工工资结构与层级、薪酬激励与调整等有关事项。
- 公司构建起全面完善的福利体系，依法为员工缴纳五险一金，确保员工享有完备的社会保障，每年进行全员健康查体和投保职工补充医疗保险。
员工培训发展
- 公司制定了《员工培训管理规定》，建立具有系统性、针对性、层次性、科学性、完整性的人才培养体系。
- 公司通过部门推荐与个人自荐相结合的方式，并经人力资源部审核，组建了一支具有深厚专业知识与经验的内部讲师团队。
- 公司分层分级开展员工培训工作，针对不同层级、不同类型的员工，制定个性化培训方案。
职业健康安全
- 公司依据 ISO45001:2018 标准，秉承"安全第一、健康为本；预防污染、持续改进"的安全生产管理方针，制定《管理手册》《危险作业管理制度》《消防安全管理制度》等内部文件。
- 公司积极推进安全文化建设，制定安全培训计划，通过策划安全月活动方案、宣贯安全月主题、张贴安全宣传标语、组织观看安全警示教育影片、开展安全知识培训、执行安全专项检查以及参与网络安全知识竞赛等多元化活动。
- 公司依据《中华人民共和国职业病防治法》等文件，制定《职业卫生管理制度》，规范职业卫生管理流程与职责分配，预防和控制职业病危害，保障员工身体健康。
企业社会责任
- 公司以国企之姿，始终将依法纳税视为重要责任，严格遵守国家税收法律法规，积极履行纳税义务。
- 公司在稳就业、促和谐方面持续发力，共向社会提供新就业岗位 39 个。
- 公司致力全方位、深层次地与所在社区建立起稳固且持续的联系机制，共同创造和谐、幸福、富有活力的美好社区。
- 公司携手全体员工积极投身社会公益事业，携手向社会公益机构踊跃奉献爱心，累计捐款金额 5.1 万元。
未来展望
- 公司将锚定国家碳达峰、碳中和战略目标下的产业变革机遇，以密封技术为核心，实现密封制品和密封材料双轮驱动。
- 公司将巩固并强化公司在行业内的领先地位，通过不断地自主创新，加速向新材料、新能源领域拓展，持续提升核心竞争力。
- 公司将深入推进智能制造体系建设，通过自动化设备更新，持续改进精益生产流程，不断提升生产效率和产品质量。
- 公司将加强内部管理和风险控制，持续开展降本增效工作，严格系统控制全要素成本费用。
- 公司将持续优化人才管理体系，吸引和培养高素质人才，激发员工的创新潜能，为公司的长期发展提供强有力的人才保障。
