First Mid Bancshares, Inc. Employee Stock Purchase Plan (Plan) 是一项旨在通过 payroll deductions 为符合条件的员工提供以折扣价格购买公司普通股的机会的计划。计划于 2018 年 1 月 23 日经公司董事会批准，并于 2018 年 4 月 25 日经股东批准。计划旨在符合《内部 Revenue Code》第 423 条的规定。
计划管理
计划由 401(k) 监督委员会（委员会）管理，该委员会由董事会或其下设委员会组成，拥有解释计划、制定规则和做出其他必要决定的全部权力。参与者账户在 ETRADE 持有，股票在购买后存入 ETRADE。
参与者资格
公司及其子公司的所有员工在雇佣 90 天后都有资格参与计划。
股票购买
参与者必须填写注册表，授权从每个工资中扣除整美元金额（最低每期 5.00 美元）。每个季度最后的一个工作日，参与者的累计工资扣除用于购买 NASDAQ 股票市场的普通股整股。2025 年和 2024 年的购买价格是季度购买期间第一天或季度最后工作日收盘价的 85%，取较低者。剩余现金存入信托，用于下一个季度购买。购买的股票分配给参与者的计划账户。参与者可以随时要求分配其计划账户中的股票。
参与终止
参与者必须书面通知终止计划参与。如果至少在季度股票购买日期前 10 个工作日通知，则不会发生进一步的工资扣除。如果少于 10 个工作日通知，则工资扣除将持续到下一个季度股票购买日期。计划撤资生效日期后参与者账户中剩余的工资扣除金额将退还给参与者。如果参与者的雇佣因任何原因终止，计划参与将立即结束，信托中参与者计划账户内剩余的任何金额将退还给参与者。
限制
参与者每年购买的股票价值不能超过 25,000 美元。如果参与者拥有公司或其任何附属公司 5% 或更多的股票总投票权或价值，则不能在计划下购买股票。
股东权利
直到股票实际购买后，参与者才拥有与计划购买的股票相关的股东权利。不会对购买日期之前的股息、分配或其他权利进行调整。
可转让性
计划下购买股票的权利不可转让或可转让，并且只能由参与者在其一生中行使。
计划的修订或终止
委员会或董事会可以随时修订计划，但更改计划可用股票数量或更改有资格参与计划员工的分类的计划修订需要股东批准。董事会可以随时终止计划，在这种情况下，所有工资扣除将停止，所有存入计划账户的累计工资扣除将退还给参与者。计划将在董事会批准计划的 10 年后或 2028 年 1 月 23 日继续有效。
财务状况
截至 2025 年 12 月 31 日，计划的总资产为 237,022 美元，总负债和计划权益也为 237,022 美元。2025 年，员工贡献净额为 901,836 美元，购买股票的成本为 903,135 美元。
税务状况
计划不符合《1986 年 Internal Revenue Code》第 401(a) 条的规定，而是旨在符合第 423 条的规定。因此，计划下购买的股票购买价格与公允市场价值之间的差额不包括在参与者的应税收入中，除非发生不合格分配。
关联方
计划资产存放在 First Mid Wealth Management 信托账户中，该账户是计划发起人的一个部门。这些资产分别用于在 2025 年和 2024 年的计划年度内购买 29,313 股和 32,936 股计划发起人普通股。
