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劳动力市场集中度与工资不平等:跨国描述性分析
2026-03-25
ILO
ZLY
核心观点
劳动力市场集中度与工资不平等之间存在正相关关系,尤其是在工资分布的上半部分。
劳动力市场机构,如工会、集体谈判和最低工资,可以缓解这种趋势。
劳动力市场集中度与工资不平等之间的关联在发展中国家比在发达国家更强。
关键数据
研究使用了 2006 年至 2022 年期间全球调查数据。
使用世界银行企业调查 (WBES) 来衡量劳动力市场集中度,使用国际劳工组织微数据收集来衡量工资不平等。
样本包括 40 多个国家。
研究结论
劳动力市场集中度对工资不平等的影响在发展中国家更为显著。
工会、集体谈判和最低工资可以减轻劳动力市场集中度对工资不平等的负面影响。
政策制定者应关注劳动力市场集中度及其对工资不平等的影响,特别是在发展中国家。
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