2025-2026招聘基准报告

招聘基准报告

招聘环境

• 约一半的招聘专业人士表示今年招聘比去年更困难。
• 主要原因包括：难以找到具备正确技能的高质量候选人（74%），人才短缺（67%），候选人使用AI优化简历导致申请量激增，以及公司优先级变化导致职位取消（31%）。
• 招聘难度最大的行业包括科技、人事招聘、医疗保健和非营利组织。
• 约一半的招聘专业人士预计明年将增加招聘，47%预计招聘将保持稳定，仅4%预计招聘将减少。
• 员工流动率已稳定，超过一半的招聘专业人士表示流动率与去年持平。
• 结构化面试越来越受欢迎，54%的招聘专业人士表示他们进行完全结构化的面试。
• 大公司比小公司更倾向于进行结构化面试（76% vs 48%）。

AI与招聘

• AI在招聘和人才管理中的应用同比增长33%，达到32%。
• 大公司比小公司更倾向于使用AI（37% vs 27%）。
• 尽管对AI的信任仍在增长（17%的招聘专业人士表示他们信任AI比传统招聘方法更多），但近一半的受访者仍然认为他们信任AI少于传统方法。
• 61%的招聘专业人士对AI在招聘中的潜力持乐观态度。
• 三分之二的招聘专业人士表示，他们的公司正在积极采用AI工具（37%强烈同意，38% somewhat agree）。
• 56%的招聘专业人士表示他们积极参与帮助组织成员采用AI工具。
• 43%的招聘专业人士表示他们的公司有计划帮助员工提升AI技能。

Z世代

• 只有8%的招聘专业人士认为Z世代为职场做好了准备。
• Z世代自身（年龄在28岁以下）中，只有24%认为这一代人已经准备好进入职场。
• 超过一半（50%）的招聘专业人士认为Z世代需要以不同于其他世代的方式被招聘。
• Z世代是数字原住民，需要移动优先或社交招聘策略。
• 与所有早期职业工作者一样，Z世代正在寻找职业成长和技能提升的机会、工作灵活性以及强大的公司文化和目标。
• 37%的招聘专业人士表示他们主要招聘入门级职位，32%表示他们优先考虑中高级职位，31%表示他们平等地招聘各级职位。

远程工作

• 近一半（49%）的工作场所现在主要以线下形式进行，这一趋势自2022年以来一直在上升。
• 混合工作模式被认为是最佳的工作模式，47%的招聘专业人士认为混合工作模式能带来最佳员工绩效，40%认为线下工作模式最佳，只有13%认为远程工作模式最佳。
• 对远程工作的看法因性别、年龄和工作类型而异。女性和年轻员工更喜欢远程工作，而50岁以上的员工更喜欢线下工作。
• 远程公司比办公室公司更担心候选人使用AI（51% vs 22%）。

未来展望

• 下一年的三大优先事项是：减少流动率（41%），提高招聘效率（40%），以及提升员工技能（37%）。
• 22%的招聘专业人士计划明年专注于优先考虑AI，几乎是去年的一倍。
• 未来最重要的技能是分析思维、灵活性和情商，其他重要的技能包括创造性思维和技术素养。
• 79%的招聘专业人士对公司2026年的前景持积极态度。