雇佣权 ： 2024 年全球背景调查、招聘和劳力管理基准报告 （ 英文版 ）

HireRight 2024 年全球基准报告显示，全球近 9/10 的雇主预计到 2024 年底会保持稳定的或增加员工规模，显示整体就业市场趋于稳定或增长。主要的保留策略集中在提高培训和专业发展机会、推出新的福利计划以及加强医疗保险产品。尽管如此，约 50% 的北美受访者、33% 的 EMEA 受访者和 20% 的亚太地区受访者表示，他们没有计划在 2024 年推出这些新活动来支持员工保留。

在筛选提供者时，准确性成为全球雇主的首要考虑因素，尤其是在选择背景筛查服务时。成本和速度在不同地区的重要性有所不同，其中北美和 EMEA 地区的受访者将结果准确性置于首位，而亚太地区受访者则更为关注候选人体验。

北美和 EMEA 的企业倾向于与单一筛查提供商合作，而亚太地区的企业则更可能采用内部处理或与不同供应商合作的策略。北美和 EMEA 受访者倾向于区域或国内管理筛选计划，而亚太地区的管理则更多采用集中化的全球管理或结合集中管理和区域管理的方式。

犯罪记录检查仍然是全球雇主常用的背景筛查服务，尤其是在北美和 EMEA 地区。亚太地区的调查结果显示，犯罪记录检查和教育验证检查在过去两年中增长迅速，反映出该地区企业对候选人的全面评估需求。在药物筛查方面，北美和 EMEA 的企业普遍实施药物/酒精测试，而亚太地区的使用率相对较低。随着大麻合法化的趋势，雇主需注意遵循最新的法律和法规。

社交媒体筛选的采用在亚太地区有所增加，但整体上仍较为缓慢。主要障碍包括了解不足、法规限制和对隐私的担忧。尽管如此，社交媒体筛选在医疗保健/生命科学等行业中得到了广泛应用，以识别潜在的道德风险。

过去三年中，雇主最常发现的候选人差异领域主要是刑事记录中的先前未公开定罪、就业核查、教育证书和药物测试阳性结果。这表明，雇主在筛选过程中继续关注候选人的诚信和历史记录。