火炬电子员工持股考核要求利润翻倍火炬电子员工持股考核要求

【火炬电子】员工持股考核要求利润翻倍，带来2026年最强业绩指引——【国联民生军工】事件：公司3月9日晚发布《第五期员工持股计划（草案）》，员工持股覆盖人数80人，公司层面考核要求为2026年净利润同比增长100%。 【覆盖人员更加集中，人均受让金额显著提升】2025年8月，公司发布回购股份预案，并于9月完成129.6万份股票回购， 【火炬电子】员工持股考核要求利润翻倍 【火炬电子】员工持股考核要求利润翻倍，带来2026年最强业绩指引——【国联民生军工】事件：公司3月9日晚发布《第五期员工持股计划（草案）》，员工持股覆盖人数80人，公司层面考核要求为2026年净利润同比增长100%。 【覆盖人员更加集中，人均受让金额显著提升】2025年8月，公司发布回购股份预案，并于9月完成129.6万份股票回购，本次受让价格为19元/股，基本相当于3月9 日收盘价的50%。 本次员工持股计划覆盖人数从25年的178人缩圈至26年的80人，资金额从25年的18.36万/人提升至26年的30.78/人，表明本次激励更偏向于管理层，高难度与高收益并存。 【员工持股带来最强业绩指引，翻倍提升彰显公司发展绝对信心】公司层面考核指标为2026年度剔除员工持股摊销后净利润增速，分两个梯度：第一梯度，增速80%~100% ，对应解锁80%；第二梯度，增速100%+，对应解锁100%。 按公司2025年净利润3.44亿（含员工持股摊销0.19亿元）计算，2026年公司第一/第二梯度净利润分别需达到6.19/6.88亿元，才能解锁。 员工持股较高业绩指引表明公司对26年发展绝对信心。 【三大板块齐发力，保障26年利润翻倍】公司新材料端，25年营收/利润预计分别为2.0/0.5亿，26年预计为3.0/1.0亿元，利润翻倍增长；贸易业务结构调整，利润有望从25年的接近1亿水平翻倍增长，且后期有望增长至与军品利润持平；传统业务1月订单已比去年稳步增长，预计全年稳步增长且规模化效应有望带来利润充分释放。 【投资建议】：结合公司业务发展和考核目标，预计公司26/27年归母净利润为7/9亿元，当前对应市值25x/19x，商业航天隔热材料核心供应商、SiC陶瓷龙头，业绩指引翻倍增长彰显公司发展绝对信心，年内预计看300亿市值。