阿里人事变动不改Qwen开源策略密切关注美股CSP估值及主业预期消化

#阿里针对离职风波回应：坚持开源模型策略不变，基础模型团队从未被设置DAU等商业化KPI【打消为商业化放弃开源的猜测】；持续加大AI研发投入和人才吸纳【阿里云CTO周靖人实际为Qwen灵魂人物CTO，还会吸纳新人才】；成立由吴泳铭、周靖人、范禹组成基模支持小组，协调集团资源，支持基模建设。 #人事变动：从单个团队闭环转 阿里人事变动不改Qwen开源策略，密切关注美股CSP估值及主业预期消化 #阿里针对离职风波回应：坚持开源模型策略不变，基础模型团队从未被设置DAU等商业化KPI【打消为商业化放弃开源的猜测】；持续加大AI研发投入和人才吸纳【阿里云CTO周靖人实际为Qwen灵魂人物CTO，还会吸纳新人才】；成立由吴泳铭、周靖人、范禹组成基模支持小组，协调集团资源，支持基模建设。 #人事变动：从单个团队闭环转变为多模块并行、集团统筹模式；从比拼单一模型转向竞争“模型+生态+AIInfra”（通云哥）的完整体系。 不必夸大个人对阿里AI投入坚决、国产AI进程影响。 #AI云行业本身26年以来景气是不错的，Agent带动token数据攀升。 近期股价回调核心原因—25年AI云价值重估后：（1）美股科技传导：谷歌财报后AI capexROI及发债融资担忧（毕竟国内云PS先看美股）；对AI native乐观，对传统公司+AI担忧。 （2）主业闪购投入及CMR对盈利的压力。 （3）地缘政治对港股离岸市场冲击。 #除了以上三点悲观预期逐步消化，后续向上期待：（1）平头哥分拆和对外销售规模（2）Qwen基模进步（是千问app提升粘性前提）。