IQVIA艾昆纬致力于缩小性别薪酬差距（英）2026

艾喆公司（IQVIA）致力于缩小性别薪酬差距，承诺营造公平包容的工作环境。公司根据澳大利亚政府要求，公布了2024年4月1日至2025年3月31日的性别薪酬差距数据：

• 性别薪酬差距定义：指职场中男女平均收入差异，不包括同工同酬情况，而是关注整体薪酬（含基本工资、津贴、奖金等）。
• 关键数据：
  • 集团平均总薪酬性别差距为7.9%（男性比女性高7.9%）；
  • 基本工资性别差距为4.2%（男性比女性高4.2%）。
• 主要驱动因素：
  • 临时工中女性比例较高且无年度奖金；
  • 女性在低、中薪酬四分位数及兼职岗位中占比偏高；
  • 行业系统性差异（如性别主导的行业分布）也影响结果。
• 行动与策略：
  • 设定性别平衡劳动力目标（60%/40%）；
  • 推行薪酬公平性分析与培训，确保透明度；
  • 通过招聘多元化、职业发展项目（如IQVIA学习学院、内部人才市场）促进平等机会；
  • 提供灵活工作制（“工作未来”项目）；
  • 培育包容文化，获澳大利亚工作场所平等指数奖青铜级认证；
  • 与外部机构（如WGEA）合作，支持性别平等倡议。
• 结论：性别薪酬平等需持续努力，公司鼓励员工参与并监督进展，将平等目标转化为现实。