普华永道2025年版《经商指南：荷兰》
荷兰营商环境
荷兰作为世界上最开放的经济体之一，拥有完备的基础设施、有竞争力的商业环境和高素质的劳动人口。其优势要素包括：
- 地理位置优越：地处欧洲中心，是进入欧洲市场的绝佳跳板，24小时内可抵达欧洲95%的主要消费市场。
- 人才资源丰富：劳动力多元化、受过良好教育、掌握数字技能、灵活高效且擅长多种语言，在科研与创新领域领先，2023年全球人才竞争力指数排名第五。
- 物流与科技基础设施卓越：拥有世界一流的港口、机场、公路、铁路、水路网络和电信网络，以及多个创新园区和研发激励措施。
- 创新与激励：在创新领域成就显著，2024年全球创新指数排名靠前，拥有众多创新型企业集群，并积极推动研发活动。
- 数字化转型：在数字化转型领域表现突出，数字技能和数字基础设施处于欧洲领先地位，并积极推动数字经济发展。
- 可持续经济：致力于循环经济发展，计划到2050年实现全面循环经济，并在可再生能源和氢能领域处于领先地位。
法律架构
荷兰提供多种开展业务的方式，包括：
- 法人实体：公司章程（bv/nv）、合作社（coöperatie）。
- 非法人实体：普通合伙企业（vof）、有限合伙企业（cv）。
- 分公司：外国法人实体的分公司。
税务环境
荷兰拥有极具竞争力的税收环境，特点包括：
- 有竞争力的税率：前20万欧元的应税利润税率为19%，超过20万欧元的应税利润的税率为25.8%。
- 清晰的合规流程：荷兰税收裁决实践已有30年历史，税务机关配合度高，流程透明。
- 税收激励政策：提供多种激励措施鼓励创新和业务活动，例如研发税收激励、节能和环保资产投资税收优惠等。
- 国际税收合作：积极参与反税基侵蚀和利润转移（BEPS）项目，并签署了90多项避免国际双重征税的税收协定。
人力资源与劳动法
荷兰拥有国际闻名的高素质劳动力市场，员工适应性强，职业道德良好。人力资源与劳动法要点包括：
- 社会保障体系：强制性社会保障体系，用人单位和员工均须缴纳一定比例的社会保障费用。
- 劳动法要求：限制雇主处理员工个人资料的自由，提供安全的工作场所，不得歧视员工，解雇时需支付法定遣散费。
- 入境事务：提供高技能移民签证，允许企业招聘高素质外籍人员。
会计和审计
荷兰要求企业保持足够充分的会计记录，并编制年度财务报表。要点包括：
- 企业规模：公司根据总资产、净营业额及员工人数划分为微型、小型、中型或大型。
- 编制依据：财务报表必须符合公认会计准则（GAAP），并让使用者能够对该实体的财务状况和经营成果进行判断。
- 年度报告内容：董事会报告、财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表及附注）、其他信息（审计报告等）。
- 合并财务报表：小型和中型公司可豁免编制和申报合并财务报表，大型公司必须编制合并财务报表。
关于我们和我们的业务
普华永道荷兰提供全面的专业服务，涵盖审计、税务与法律、咨询等领域，致力于帮助客户在荷兰成功开展业务。
