2026年工作&收入预期调研：稳健是底色，分化藏机遇

2026年职场与收入预期整体呈现“稳定为底色、分化是常态”的格局。

整体基调

• 稳定是核心：悲观预期仅为局部现象，整体信心稳健。
  • 工作预期：超九成人群预期工作无重大调整，失业风险可控，就业市场高度稳定。
  • 收入预期：全人群“稳定+增长”占比超85%，以“基本不变”为主（多数人预期），部分人群（超25%）看涨收入，成为改善型消费（家居、置业）的核心动力。

人群分化

• 学历维度：高学历人群工作预期更稳定（“稳定+内部调整”占比超78%），收入预期分化：高中以下学历增收预期最高（42.9%），硕士及以上增长预期较高（37.7%）但风险感知最强（3.3%）。
• 年龄维度：
  • 年轻人（21-34岁）：增收与职业流动意愿双高（95后“预计提高”收入占比44.0%），8.4%可能换工作。
  • 中年人（35-46岁）：最稳健保守（80后“基本不变”收入占比61.1%），对收入波动容忍度低，职场“中年危机”感知明显。
  • 85后、90后：倾向“稳定中求增长”，85后内部调整意愿最强（42.1%）。

关联洞察

• 收入预期与消费：收入预计提高时，“享受消费”与“置业消费”显著提升（享受消费36.2%，置业消费7.4%）。
• 工作预期与购房：工作稳定人群（82.3%）筹措首付信心更强，首付缺口仅17.7%；不稳定人群（58.5%）缺口高达41.5%。
• 城市流动趋势：二线城市年轻人迁移意愿最强（87.5%），返乡或下沉至低能级城市；一线和新一线中年人群稳定留存，形成“年轻下沉、年长留守”格局。

核心趋势总结

• 工作与收入预期分化本质是职业特性、人生阶段、城市能级的综合作用。
• 返乡意愿代际分化，二线年轻人口加速下沉，一线和新一线留存核心人才。
• 稳定性与消费决策强相关，分层消费趋势明显。

个人与企业建议

• 年轻人可追求成长，中年人需做好风险对冲。
• 企业需精准匹配不同人群需求，抓住消费与人才红利。