Mercor模式以“招聘效率提升+专家数据变现”双引擎驱动,通过招聘、评估、任务执行与反馈的全流程数字化,在真实任务与RLHF场景中持续沉淀模型与专家判断的映射关系,形成难以复制的数据闭环,即便不自建模型,亦可实现高精度能力匹配与调度。
中国落地方面,AI对招聘流程的系统性改造已被验证,对应三类市场空间:①AI招聘对存量招聘市场的深度替代,2028年可替代空间约379–421亿元;②RLHF等专家数据服务形成增量市场,2028年约27–80亿元;③更长期看,可调度型人力资源平台潜在空间约466–1283亿元。
投资观点方面,看好具备真实业务数据沉淀、模型反馈闭环与平台化潜力的头部招聘平台,如/ 02076.HK,具备“修复+ AI”共振逻辑。