构建面向未来的汽车人才生态

吉利汽车人才战略与业务布局

品牌与初心
吉利汽车以“安全吉祥”为品牌传统，秉持“造老百姓买得起的好车”的初心，业务涵盖汽车、手机、芯片、卫星通信、AI全域等领域，形成自研布局。

核心数据与市场地位

• 累计用户超1700万
• 国际汽车标准合作组织IATF认证，为中国唯一获此殊荣的车企
• 中国全球汽车集团第一
• 中国乘用车品牌汽车保有量第一

人才挑战与机遇

• 挑战：人才总量短缺，高端人才抢夺激烈，复合型人才和国际人才匮乏，岗位招聘难度大，人才结构问题突出。
• 机遇：智能驾驶、电驱动系统等新兴领域带来发展空间，需通过人才战略应对变化。

人才战略框架

• 理念：以“尊重人-成就人-幸福人”为核心，将人才视为战略资产进行系统性经营。
• 组织架构：设立“人才经营中心”，构建“人才森林”生态，包括：
  • 引进外部高端人才形成“大樟树”，提供发展环境。
  • 内部培养人才形成“小树苗”，由“大樟树”带动共同成长，最终形成多元化人才生态。
• 实践原则：以结果论英雄，以行为炼铁军。

未来展望
立足当下，着眼未来，通过人才能力跃迁和全链路经营，为员工提供成长空间，实现企业持续发展，让每位有梦想的人获得机会。