超律志：中国涉外律师人才研究报告（2025）

超律志简介 “超律志”（Trulegar）专注于法律英语与涉外法律，致力于培养兼具国际化视野、深厚法律功底和卓越英语能力的复合型人才，是在涉外法律领域极具影响力的专业化平台。多年来，我们深耕涉外业务，凭借专业与创新，走出了一条独具特色的专业化发展道路。 超律志累积学员40000+，学员遍布全球，有海内外TOP法学院校学生，国 内外红圈和顶尖律师，国企、500强法务人员，法检从业人员。这些来自不同域、不同背景的学员汇聚于此，共同构成了超律志多元且卓越的学员网络。 超律志旗下拥有完善的线上生态，涵盖专业网站、公众号矩阵、小程序以及社群等多元平台，有超过50万志友关注。我们始终以深耕细作作为发展方向， 以专业卓越作为不懈追求，以“小而精”作为核心特色，力求为涉外法律领域入更多活力与价值。 2022年，经过对法律服务机构的商业价值、社会价值、专业与技术领先以及市场地位等多个维度的综合评估，超律志凭借卓越表现入选律新社发布的法律生态服务精品榜（ELTS Legal Eco-services Benchmarkers）。 如您有企业出海合规需求以及其他涉外法律服务，请联系我们。联系微信：trulegarzhangchao（备注合作需求，非诚勿扰） 声明：本报告由超律志团队独家编写，未经书面授权，任何单位和个人不得以任何形式复制、摘编、转载使用；仅供个人学习研究之用,构成任何独立的法律意见或建议。 目录 一、引言.......................................................................................................................................................1（一）中国涉外律师人才研究的时代动因..............................................................................1（二）中国涉外律师人才研究的现实需要..............................................................................1（三）中国涉外律师人才研究的数据基础..............................................................................2二、中国涉外律师人才建设的总体概况............................................................................................3（一）中国涉外律师人才建设的发展进程..............................................................................3（二）中国涉外律师人才建设的核心举措..............................................................................4三、“全国千名涉外律师人才”专项分析.......................................................................................6（一）“全国千名涉外律师人才”专项介绍.........................................................................6（二）“全国千名涉外律师人才”地域分析.........................................................................6（三）“全国千名涉外律师人才”执业机构类型分析.....................................................10（四）“全国千名涉外律师人才”成员画像分析..............................................................12四、地方律协涉外律师人才专项分析..............................................................................................15（一）地方性涉外律师人才总体建设状况............................................................................15（二）京津冀地区代表省市涉外律师人才分析..................................................................16（三）长三角地区代表省市涉外律师人才建设分析.........................................................26（四）珠三角地区代表省市涉外律师人才建设分析.........................................................33（五）中部地区代表省市涉外律师人才分析.......................................................................39（六）西部地区代表省市涉外律师人才分析.......................................................................46（七）自贸区/港代表省市涉外律师人才分析.....................................................................55五、全国律协“一带一路”跨境律师人才专项分析..................................................................61（一）“一带一路”跨境律师人才建设的发展进程..................................................................61（二）“一带一路”跨境律师人才的各省分布情况..................................................................62 （三）区别于其他涉外律师人才库的显著建设特点..................................................................63 （四）“一带一路”跨境律师人才律所分布情况.......................................................................64（五）“一带一路”跨境律师人才库的入选标准.......................................................................65（六）“一带一路”跨境律师人才建设的影响分析..................................................................66六、中国涉外律师人才建设的总体评价与展望............................................................................67（一）全国性各类型人才建设情况评价.........................................................................................67（二）地方性各类型人才建设情况评价.........................................................................................70（三）全国涉外律师人才建设的未来展望.....................................................................................72（四）地方涉外律师人才建设的未来展望.....................................................................................74 一、引言 （一）中国涉外律师人才研究的时代动因 新一轮科技革命与产业变革方兴未艾，国际竞争的焦点正日益转向规则、标准与法律等制度层面。在此背景下，中国坚定不移地推进高水平对外开放，从“一带一路”倡议的深化实施，到数字经济、绿色经济等新领域的国际合作，中国与世界的联系达到了前所未有的广度与深度。这一宏大的历史进程，本质上是由一系列复杂的跨境经济活动、投资项目与商业交易所构成的，其背后必然伴随着海量的、高复杂度的法律需求与潜在风险。 中国企业“走出去”的步伐日益加快，其面临的法律环境远比国内复杂。企业不仅需要应对投资东道国的法律监管、劳动用工、环境保护等传统法律问题，还必须面对数据跨境流动、知识产权保护、出口管制、经济制裁以及复杂的国际商事争端解决机制等前沿挑战。这些挑战的背后，是大国之间在经贸、科技领域的激烈博弈。在反倾销、反补贴、337调查等国际贸易争端中，法律成为维护国家产业安全和企业合法权益的第一道，也是最后一道防线。 因此，涉外法治能力不再仅仅是法律行业的专业问题，而是直接关系到国家核心利益和经济发展战略的“国之重器”。国家在全球治理体系中的话语权，很大程度上取决于其是否有能力培养和拥有一支能够在国际舞台上熟练运用国际法和外国法、维护本国利益的顶尖法律人才队伍。从这个战略高度审视，涉外律师队伍的建设已成为中国涉外法治体系建设的基石，系统性地梳理、分析并优化我国涉外律师人才数据这一核心战略资源，便构成了本报告最根本的出发点与宏观必要性。 （二）中国涉外律师人才研究的现实需要 尽管战略需求极为迫切，但我国涉外律师人才的供给现状与国家发展的实际需要之间，存在着失衡。这种失衡不仅体现在总量的不足，更体现在深层次的结构性矛盾上，这构成了我们必须通过数据研究来揭示和解决的核心问题。 首先是总量上存在缺口。根据近年来的统计数据，2025 年 11 月 21 日，司法部在第七届中国—东盟法治论坛会上表示，全国涉外律师发展到 1.2 万人。此前，国务院新闻办公室在“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会表明，目前我国律师达 83 万人，律师事务所 4.5 万家。因此，截止 2025 年年底，我国涉外律师占比仅约为 1.46%。这一数量在全国律师总数中占比偏低，且与中国作为世界第二大经济体、第一大货物贸易国的地位极不相称。更有研究机构预测，当前我国涉外法治人才的缺口高达 5 至 10 万人，并预计到 2030 年将进一步扩大到 10 至 15 万人。 其次是更为隐蔽的结构性失衡。如果说总量缺口是显性问题，那么结构性矛 盾则是影响人才效能发挥的深层症结。涉外律师人才高度集中于北京、上海、广东等东部沿海发达地区。例如，仅北京市就拥有超过5000名涉外律师，而广大的中西部地区和二三线城市，随着“一带一路”建设的推进，涉外法律服务需求日益增长，但人才供给却严重匮乏。这种空间上的错配，导致部分地区“有需求、无服务”的困境长期存在。人才供给与市场需求在专业领域上也存在脱节。目前，我国涉外律师大多集中在国际贸易、外商投