工作的未来：PSE-CEPR政策论坛2025

核心观点

• 人工智能对劳动力市场的影响：人工智能的采用速度之快、自动化和增强任务的能力之强，引发了关于赢家和输家的深刻不确定性。技术的影响取决于人类和制度的选择。
• 工作组织的转变：自新冠疫情以来，工作组织发生了转变，转向混合工作（目前有25-30%的工作时间在家进行），这给生产力、职业发展、福祉等方面带来了权衡。
• 工作地点安排的变革：远程工作已成为一种常态，尤其是在受过大学教育的工人中。这种转变对生产力、不平等、城市生态系统和劳动力市场足迹产生了影响。
• 性别不平等：女性在劳动力市场中的参与率、收入和职业选择方面仍然面临着障碍。这些障碍部分源于女性的选择，部分源于社会规范和刻板印象。

关键数据和研究发现

• 美国劳动力市场：自1979年以来，美国全职员工的实际中位工资停滞不前。大学毕业生和高中学毕业生之间的工资差距在20世纪80年代出现增长后，过去20多年基本稳定。Prime-age工人（25-54岁）的就业率在经历了大萧条和新冠疫情的下降后，似乎已恢复到2000年的水平。但总体劳动年龄人口的就业率却低于2000年。
• 工作地点安排：在五个英语国家（英国、美国、澳大利亚、加拿大和新西兰）中，疫情前提供混合或完全远程工作的职位空缺比例仅为1%至4%。自疫情以来，美国受过大学教育的工人的远程工作率稳定在25-29%左右。
• 性别不平等：在许多国家，女性在受教育程度较低的职业中占比较高，而男性则更可能从事高薪工作。女性在受教育程度较高的职业中仍然处于代表性不足的状态。女性在劳动力市场中的参与率、收入和职业选择方面仍然面临着障碍。这些障碍部分源于女性的选择，部分源于社会规范和刻板印象。

政策建议

• 促进竞争：确保产品和服务市场的充分竞争，以防止雇主的市场力量因人工智能的采用而进一步巩固。
• 提供信息：通过信息干预来纠正对父权制的误解，例如通过动画故事来提供有关 paternity 离职支持的信息。
• 税收政策：考虑对家庭层面的收入进行税收，以减少性别工资差距。
• 消除刻板印象：通过媒体宣传和教育活动来消除性别刻板印象，并鼓励女性参与劳动力市场。