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股权激励计划落地,彰显业务增长信心
2025-12-22
李承儒
国元国际
张***
AI智能总结
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事件概述
:浪潮数字企业于2025年12月18日宣布实施股权激励计划,向477名核心骨干员工授出2,680万股购股权,行使价为每股6.59港元。购股权归属时间表分三批,分别于2027年至2030年归属,每批激励需完成公司和个人层面的表现目标。
公司层面表现目标
:
第一批(2027年):2026年净利润增长率不低于100%,ROE不低于15.7%。
第二批(2028年):2027年净利润增长率不低于120%,ROE不低于15.9%。
第三批(2029年):2028年净利润增长率不低于140%,ROE不低于16.1%。
所有批次均需满足不低于行业平均或对标企业80分位值水平。
个人层面表现目标
:高级管理人员表现评级须达优秀或称职,一般管理人员及核心骨干员工须达S级、A级、B+级或B级。
核心观点
:
人才激励
:该计划有效稳定和激励AI、云计算等领域的核心技术与管理团队,为公司长期技术壁垒构建提供保障,并完善公司治理结构,深度绑定管理层、核心员工与股东利益。
管理层信心
:以利润端(净利润增长率)和ROE为参考的激励计划,体现管理层对未来三年持续降本增效、提升盈利能力和股东价值创造的信心。
估值催化剂
:激励效果驱动的业务收入和利润高速增长,将成为估值重塑的关键催化剂。
研究结论
:该股权激励计划是公司在战略转型关键期的重大举措,为公司长期增长提供人才保障和治理基础,并向市场传递管理层对未来的强烈信心。
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