一、“好工作”的内涵演变：既要“生存”也要“生活”
职场人择业最关注“工作与生活的平衡”（64.1%），其次是“有竞争力的薪酬福利”（52.1%）、“有成长空间/职业发展路径清晰”（42.7%）和“被尊重、被认可的工作氛围”（41.7%）。新时代好雇主应具备“尊重员工个人时间与边界”（77.8%）、“提供持续学习与技能升级机会”（62.5%）、“薪酬福利处于行业前列”（54.1%）等特质。
二、“好雇主”的进化方向：更包容、促成长、善赋能
近四成职场人所在公司未提供清晰职业发展路径，销售岗位培养体系相对完善（25.6%）。69.9%职场人希望企业强化“AI与本职工作的结合应用”培训，35.5%企业包容度良好，69.2%容许员工发展工作之外的兴趣与技能。
三、“好职场”的特征呈现：自主的工作节奏、良性的团队竞争、友好的沟通氛围
数字化工具提升74.6%职场人的自主感，63.1%坚持人机协作中掌握主导权。六成以上职场人缺乏工作自主权，79.8%认可结果导向的考核方式。近八成职场人因“内卷”考虑跳槽，首选“优化薪酬激励机制”（54.5%）。25.5%职场人经常获得领导指导，4成认为领导反馈无效。
四、“高价值”的感知来源：收入有保障、付出被看见
71%职场人认为“稳定收入”是工作意义感主要来源，55.4%看重“工作成果被认可”。41.8%职场人坚守“薪酬第一”，31%愿意小幅降薪换取更好工作体验。64.9%职场人认为工作能创造可见价值，但6成以上仍存在“伪工作”现象。46.7%认可企业提升价值感的举措，57.1%企业需深化行动。
研究结论：2025年“好工作”标准强调“生存”与“生活”平衡，职场人期待雇主提供边界尊重、成长赋能、合理薪酬与包容文化。企业需从“用工”转向“育才”，构建AI赋能型培训生态，优化考核方式，并通过技术工具提升工作自主性与价值感，才能在人才竞争中保持优势。
