智联猎头：2025中国新型储能产业人才报告

核心观点

1. 新型储能作为能源体系新质生产力，在新型电力系统构建中发挥重要作用，已步入规模化发展阶段。
2. 强制配储政策取消，推动储能产业从“政策培育”向“市场化发展”过渡，有利于产业生态良性发展。
3. 未来两年，我国新型储能仍以电化学储能为主，机械和电磁储能、长时储能技术进一步发展。
4. 电池工程师方向仍为产业主要需求人才，热设计工程师为代表的技术研发类岗位、海外市场岗位增长明显。
5. 新型储能核心岗位对人才的理论和专业素养要求偏高，部分岗位要求高经验人才。

市场规模

• 2024年全球已投运新型储能项目累计装机规模约1.8亿千瓦，同比增长约98%，新增装机规模0.9亿千瓦。
• 我国已投运新型储能项目累计装机规模已达7376万千瓦，占全球总装机规模超40%，新增装机规模4237万千瓦，同比翻一倍多。
• 截至2024年，新型储能装机规模已超抽水蓄能成为主导力量。

政策风向

• 国家持续出台相关指导政策，完善新型储能顶层设计架构，如《“十四五”新型储能发展实施方案》、《新型电力系统发展蓝皮书》等。
• 2025年1月，强制配储政策取消，推动储能产业市场化发展。
• 2025年8月，我国储能领域的首个强制性国家标准GB 44240-2024正式落地实施。

技术发展现状

• 预计到2027年，我国新型储能装机规模达到1.8亿千瓦以上，锂离子电池储能仍为主，压缩空气储能、液流电池储能等进一步商业化发展。
• 2025年1月，国家能源局发布56个新型储能试点项目公告，以锂离子电磁储能项目、压缩空气储能项目、液流电池储能项目居多。
• 2025年9月15日，国家能源局等四部门发布《关于推进能源装备高质量发展的指导意见》，推动多种储能技术规模化应用。

人才需求方向

• 电池工程师为主要招聘岗位，热设计工程师为代表的技术研发类岗位需求增速明显，销售服务岗位需求开始收缩，海外市场增长。
• 三线城市需求增长加速，服务类岗位一线城市下滑最为明显。
• 技术研发类岗位多要求3-5年工作经验，技术支持类放宽，电力电子研发工程师明确需要更高经验。
• 材料工程师、电力电子研发工程师和电池工程师对理论和专业素养要求颇高。
• 热设计工程师岗位目前大量招聘，薪资诚意高，企业为电力电子研发工程师的高要求匹配到了高薪资。

研究结论

• 新型储能产业进入规模化发展阶段，市场化发展加速，技术迭代和创新需求激增。
• 电池工程师、热设计工程师等技术研发类人才需求旺盛，海外市场和服务类岗位需求变化明显。
• 人才学历和经验要求普遍较高，企业对高端人才的需求持续增长。