2025年人工智能产业人才发展报告

在数字经济成为全球经济增长新引擎的今天，AI技术的迅猛发展正深刻重塑着全球人才结构与产业生态。人工智能作为核心驱动力，正加速推动各行业智能化转型。同时，行业的快速迭代对复合型、高技能AI人才的需求持续攀升。基于平台海量人才数据，智联招聘发布《2025年人工智能产业人才发展报告》，全面呈现AI产业人才的供需格局，为行业人才战略制定和求职者决策提供参考。 【核心发现】 一、聚焦人工智能行业人才情况 供需双增，三季度人工智能行业招聘同比增长11%算法、数据、产品三类岗位增速显著，AI产品经理需求增长178%中小微企业构成AI行业招聘“主力军”，占比超过80% 二、各行各业对AI人才的需求情况 AI人才需求渗透在各行各业，全行业对算法工程师的招聘需求增长54%算法工程师需求集中在信息技术产业，AI产品经理需求拓展至医疗、教育等领域开展AI业务的大型企业较多，千人以上企业对算法工程师的招聘占比超3成一线城市产业集聚效应显著，北京领跑AI各类核心人才需求AI产品经理平均招聘月薪近2万，杭州该岗位平均薪资达2.9万算法岗重学历，产品岗重经验，数据标注岗包容性更强编程语言、深度学习等是算法岗必备技能，产品经理需了解机器人、虚拟人等前沿应用领域 三、AI核心人才供给情况 三类AI核心岗位中，AI产品经理竞争最激烈，算法、数据岗相对温和北京凭借产业+资源+政策等多元优势成AI人才投递首选城市青年人才是AI核心职业的求职主体，35岁以下占比8-9成算法岗和产品岗的求职者中，3成拥有硕博学历人工智能、机器人工程位列算法岗求职者专业背景TOP10跨行业人才流入AI赛道，人才生态持续优化数据标注/AI训练师职业开放性高，为不同职业背景人才提供了进入AI领域的通道 【正文】 一、聚焦人工智能行业人才情况 供需双增，三季度人工智能行业招聘同比增加11% 当前，全球人工智能产业蓬勃发展。我国人工智能发展也驶入快车道，不仅体现在产业主体的持续壮大——中国信息通信研究院监测数据显示，截至2025年9月，我国人工智能企业超5300家，在全球占比约15%；更体现在产业经济规模的持续扩张——经测算，2024年我国人工智能产业规模已超9000亿元，同比增长24%，成为推动数字经济高质量发展的重要支柱。1 这一迅猛发展离不开国家战略的强力引导。国家层面，《“十四五”数字经济发展规划》《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》等政策相继出台，为产业发展把舵定向；地方区域也密集释放政策红利，首都北京印发《北京市加快人工智能赋能科学研究高质量发展行动计划（2025-2027年）》，以人工智能引领科研范式变革，加速各领 域科技创新突破；广东省推出“人工智能+”赋能千行百业专项行动；浙江省以“未来产业先导区”建设推动AI与实体经济深度融合…… 在政策与市场的双重驱动下，AI+应用向医疗、金融、物流等细分领域的持续渗透，各行各业正加速迈入“人工智能+”时代。在此背景下，AI人才市场也迎来增长期。智联招聘数据显示，2025年三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长11%，求职人数同比增长23%。扩展到前三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长3%，求职人数同比增长39%。越来越多的人才涌入人工智能领域，人才供需双增态势明显。 算法、数据、产品三类岗位增速显著，AI产品经理需求增长178% 人工智能行业招聘的核心岗位包括技术、数据、产品三类。技术类岗位以算法研发、模型训练为核心，是AI技术突破的关键驱动；数据类岗位聚焦数据标注、清洗与分析，是AI模型迭代的基础支撑；而产品类岗位则强调技术与场景的融合。 细看其中的职业，技术类岗位中，核心技术人才——人工智能工程师前三季度的招 聘同比增速为26%，其下以算法工程师为主，增速达到80%；数据类岗位中，数据标注/AI训练师的需求较突出，同比增长11%；产品类岗位中，则以AI产品经理的需求增长最为显著，增速178%。 中小微企业构成AI行业招聘“主力军”，占比超过80% 从人工智能行业招聘的企业规模分布看，今年前三季度，100-299人、20-99人、20人以下的中小微企业招聘占比分别为31%、41%、13%，三者合计占比超过80%。人工智能行业中的招聘企业以中小微企业为主。一方面，低代码平台与开源框架等工具的普及，大幅降低了技术门槛，使小而专的团队无需搭建底层技术即可快速研发；另一方面，AI市场机会正从通用领域向细分场景分散，这为中小微企业避开与巨头的直接竞争，开辟了独特的发展空间。因此，这些企业在AI技术迭代和商业化落地中展现出较强活力，对复合型、实操型人才尤为青睐。 二、各行各业对AI人才的需求情况 AI人才需求渗透在各行各业，全行业对算法工程师的招聘需求增长54% 随着“AI+”的渗透，各行各业对人工智能相关人才的需求也在增长。报告聚焦前文提到的人工智能工程师（以算法工程师为主）、数据标注/AI训练师、AI产品经理三类核心岗位，分析这些岗位在各领域的招聘需求分布及趋势。 智联招聘数据显示，2025年前三季度，全平台的人工智能工程师（以算法工程师为主）招聘职位数同比增长13%，其中算法工程师招聘同比增长54%；数据标注/AI训练师同比增速29%，AI产品经理同比增速144%。 AI技术发展对整体信息技术产业形成带动恢复作用。前三季度，全行业的前端开发、测试工程师、运维工程师招聘需求分别同比增长39%、36%和11%。这表明AI技术正加速与各领域深度融合，推动全行业技术架构升级与业务模式创新。 算法工程师需求集中在信息技术产业，AI产品经理需求拓展至医疗、教育等领域 从AI人才需求的具体行业分布看，人工智能工程师（以算法工程师为主），其需求高度集中于技术驱动型行业——计算机软件、互联网、人工智能、电子/半导体/集成电路等，职位数占比分别为12.9%、7.8%、7.0%、6.6%。 数据标注/AI训练师的需求除了集中在互联网（16.0%）、计算机软件（12.0%）等传统数据核心领域外，企业服务（14.6%）、IT服务（8.2%）、咨询服务（6.7%）等行业需求占比也较为显著。通常，AI项目的成功落地有赖于定制化解决方案与配套数据服务的交付，因此，精通行业的数据人才至关重要。 AI产品经理招聘需求广泛分布于计算机软件、互联网、IT服务等行业，主导AI技术与市场需求的对接，分别占比14.8%、12.3%、10.9%。同时，随着各行业转型升级，其需求进一步向通信/网络设备（2.4%）、医药制造（2.1%）、培训/课外教育/教育辅 助（1.3%）等领域拓展，AI医疗、AI个性化教学系统等场景均需要产品经理介入提供适配的解决方案。 三类岗位既依职能差异形成分工明确的产业生态，又环环相扣，共同推动人工智能从技术研发向商业化应用加速演进。 开展AI业务的大型企业较多，千人以上企业对算法工程师的招聘占比超3成 以人工智能工程师（以算法工程师为主）为例，观察招聘AI人才的企业分布。智联招聘数据显示，2025年前三季度，大型企业展现出较大需求，1000-9999人企业对人工智能工程师（以算法工程师为主）的招聘量在所有企业中占比19%，万人以上企业招聘占比14%，共计超3成。大型企业不仅致力于将AI深度融入现有业务以强化技术壁垒与竞争优势，更积极布局共享开放平台，如自研大模型、开发工具链等，通过技术输出赋能中小企业，抢占产业主导权。此外，20-99人的企业招聘占比26%，100-299人企业占比22%。中小企业多处于业务扩张或技术攻坚期，需依托人工智能工程师快速实现算法落地、模型优化，支撑产品迭代与场景验证。 一线城市产业集聚效应显著，北京领跑AI各类职业人才需求 从城市分布看，一线城市在AI人才需求与集聚方面持续领跑。北京更是凭借独特的产业、科研优势，对人工智能工程师（以算法工程师为主）、数据标注/AI训练师、AI产品经理三大职业招聘量位列全国第一。 人工智能工程师（以算法工程师为主）招聘中，北京占比18.6%。北京积极布局人工智能产业集群，例如建成朝阳人工智能产业集群（包括AI SPACE等8个特色园区），并依托"3个100"市重点工程建设中关村人工智能创新园；加之，北京拥有北清等科研高校，形成了从基础研究到技术转化的完整链条，对人工智能工程师的需求旺盛。 数据标注/AI训练师招聘中，北京也以13.6%的占比居城市之首。《北京市促进通用人工智能创新发展的若干措施》明确提出打造“国家数据基础制度先行先试示范区”“搭建数据集精细化标注众包服务平台”，谋划国家级数据训练基地，通过适当激励机制吸引专业人员参与标注，进一步扩大岗位需求。 AI产品经理招聘中，北京再次以25.3%的占比断层领先。北京浓厚的创新创业氛围和技术支持，促使诸多AI应用项目率先在北京落地试行，催生大量“技术-商业”转化的人才需求。例如，今年3月北京昌平区推出首个深度融合“Deep Seek大模型+行业模式+业务模型”技术的“政务服务大厅AI咨询通数字人”，彰显了北京在“AI+”上的引领示范地位。 此外，人工智能工程师（以算法工程师为主）需求占比第2的城市是深圳（9.0%）。深圳将人工智能和智能终端纳入“20+8”战略性新兴产业集群进行重点培育，目前已 汇聚超2600家相关企业。同时，深圳发布了规模20亿元的“人工智能和具身机器人产业基金”，并计划设立规模50亿元的“人工智能终端产业投资基金”，形成了从核心技术到终端产品的全链条布局，从而激发了对人工智能工程师的旺盛需求。 数据标注/AI训练师招聘中，西安（9.7%）职位数占比排列第2。近年来，西安市以“建设国家数据流通利用西部枢纽城市”为目标，累计上架1364项数据资源与产品，并吸引262家数据企业入驻，当地已初步构建起数据产业发展新业态。这一趋势也直接带动了数据标注/AI训练师等相关岗位的旺盛需求。 AI产品经理的需求除了集中在北京、深圳、上海等一线城市外，杭州也跻身前列，占比5.1%。杭州依托阿里巴巴等头部企业的带动效应，加之DeepSeek、宇树科技等“杭州六小龙”为代表的本地AI新锐企业，其技术突破与商业成功共同推高了当地对AI产品经理的需求。 AI产品经理平均招聘月薪近2万，杭州该岗位平均薪资达2.9万 从招聘薪酬看，三大AI核心岗位中，人工智能工程师（以算法工程师为主）的平均招聘月薪最高，为21439元，这一岗位需要掌握复杂的算法设计、模型优化等技能，高薪酬反映了市场对这类高端技术人才的高价值认可。其次是AI产品经理，平均月薪达19459元，该岗位不仅要懂技术，还需具备产品规划、市场洞察和团队管理能力，在AI产品的全生命周期中发挥着关键作用，因此也获得了较高的薪酬回报。而数据标注/AI训练师的薪酬优势相对较弱，平均招聘月薪6479元，这主要是由于该岗位工作相对基础，技术门槛较低，更多依赖于重复性操作和对数据的理解。 从AI岗位薪酬排名TOP10城市看，其薪酬水平与城市经济发展、产业结构、政策导向密切相关。人工智能工程师（以算法工程师为主）中，上海以26876元平均招聘月薪位居榜首，其后是深圳、杭州、北京、南京，月薪均超2万元。数据标注/AI训练师中，北京招聘月薪最高，为9063元，上海、深圳其次。这些城市产业多元化，数据需求量大，为数据标注和训练提供了广阔的市场。而AI产品经理中薪酬最高的城市是杭州，平均月薪达28659元，高出平均月薪将近1万元。近年，杭州市持续构建“人工智能引领的先进制造赋能体系”，现象级新锐科技企业群体不断涌现，在AI产品创新和应用方面走在前列，对AI产品经理的需求旺盛，且更愿意为具备创新能力和行业经验的人才支付高额薪酬。上海、北京、武汉、深圳的招聘月薪也在2万以上，AI产品经理的薪资优势突显。 算法岗重学历，产品岗重经验，数据标注岗包容性更强 从招聘要求看，三大AI核心岗位中，人工智能工程师（以算法工程师为主）作为技术核心，对学历要求最高，要求本科及以上学历的职位占比近九成，其中