奎恩·奎达？Cómo apoyars and recognized a creenes for mayor people in America Latina and el Caribe

研究背景

美洲 Latina y el Caribe está experimentando una transición demográfica rápida, lo que conduce a un aumento en la demanda de cuidados de larga duración. La región cuenta con aproximadamente ocho millones de personas mayores que requieren ayuda para realizar sus actividades diarias, y se proyecta que esta cifra casi se triplique para 2050. Ante este cambio, el modelo tradicional de cuidado familiar no remunerado, proporcionado principalmente por mujeres, se vuelve insostenible.

照顾者现状

照顾者非正式化

• 美洲 Latina y el Caribe tiene una gran cantidad de personas cuidadoras no remuneradas (aproximadamente 25 millones), la mayoría de las cuales son mujeres y miembros de la familia.
• 这些照顾者通常缺乏 formación y trabajan en condiciones precarias e inseguras, con salarios por debajo del salario mínimo y con acceso limitado a la seguridad social.
• 照顾者非正式化现象的原因包括：
  • 低生育率和女性劳动参与率上升，导致家庭照顾资源减少。
  • 公共长期护理服务发展不足。
  • 私立长期护理服务费用高昂。

照顾者正式化

• 美洲 Latina y el Caribe necesitará aproximadamente 14 millones de trabajadores de cuidados de larga duración para satisfacer la creciente demanda de cuidados en 2050.
• 目前，该地区只有约300万人从事长期护理工作，因此需要大力投资于培训和专业化，以提高护理服务的质量。
• 照顾者正式化面临的挑战包括：
  • 缺乏对护理职业的明确定义和官方认可。
  • 集体谈判率低和工作力量分散。
  • 缺乏正式的就业合同和社会保障。

政策建议

支持家庭照顾者

• 提供信息、培训和支持心理服务，以帮助家庭照顾者更好地履行其职责。
• 推行经济支持政策，如现金转移支付、预养老金和税收优惠，以减轻家庭照顾者的经济负担。
• 促进工作与照顾的协调，通过提供带薪休假、灵活工作安排和照顾服务，以帮助家庭照顾者兼顾工作和照顾责任。

建设可持续的长期护理劳动力队伍

• 完善劳动法规，以提高护理工作的社会地位和吸引力。
• 通过平台数字、护理券和税收优惠等方式，促进护理工作的正式化。
• 投资于培训和发展，并提供基于能力的培训，以提高护理服务的质量。
• 加强对突发事件和紧急情况的应对能力，以建设更具弹性的护理劳动力队伍。

研究结论

• 美洲 Latina y el Caribe需要采取综合措施来应对长期护理需求的增长，包括支持家庭照顾者、建设可持续的长期护理劳动力队伍，以及加强护理服务的协调。
• 通过投资于培训、提高护理工作的社会地位、完善社会保障制度，以及促进工作与照顾的协调，可以改善照顾者的福祉，提高护理服务的质量，并确保长期护理系统的可持续发展。