全球可再生能源转型为减少温室气体排放和缓解气候变化提供了关键途径，但也为改善民生、创造就业机会和提升能源安全提供了机遇。然而，女性在可再生能源领域仍然存在严重代表性不足的问题。IRENA 2025年发布的《可再生能源：性别视角》（第二版）报告通过全球调查数据和分析，揭示了女性在可再生能源领域面临的障碍和挑战，并提出了促进性别平等的措施建议。
报告显示，女性在可再生能源全职员工中的占比为32%，高于石油和天然气（23%）和核能（25%）行业，但仍远低于女性在整体劳动力市场中的平均占比（43.4%）。女性在可再生能源领域的工作岗位分布不均，主要集中在行政岗位（45%）和非STEM技术岗位（36%），而在STEM相关岗位（28%）和中技能岗位（22%）中的占比则较低。在领导岗位中，女性的占比仅为19%。此外，私营企业女性的占比最低，为25%，而非政府组织和民间社会组织的女性占比接近48%，政府和非商业组织的平均占比为37%。这些数据表明，可再生能源领域仍然存在“玻璃天花板”现象，限制了女性在战略和技术方面的影响力。
报告还发现，女性在可再生能源领域面临着多种障碍，包括：
- 工作场所障碍：招聘过程中的性别偏见、缺乏性别和多元化目标、工作安排不灵活、流动性要求、设施不完善以及缺乏家庭友好政策等。
- 社会约束：文化期望、性别角色刻板印象、歧视和偏见、自我认知和信心问题以及缺乏榜样等。
- 学术障碍：教育机会不平等、STEM领域参与度低、缺乏职业发展支持（如导师制和网络建设）以及领导力培训不足等。
此外，报告还强调了性别薪酬差距问题，68%的受访者认为男性在相似岗位上获得的薪酬高于女性，尽管只有32%的组织承认存在这种差距。差距的主要原因包括谈判能力差异、缺乏标准化薪酬体系和存在有偏见的晋升制度。
报告最后提出了促进可再生能源领域性别平等的措施建议，包括：
- 政府：制定和执行反歧视、同工同酬、土地、资金和教育机会平等的法律，保护女性免受性别暴力，提高意识，促进倡导和推进平等。
- 雇主：实施工作与生活平衡政策、支持家庭责任的政策、促进职业发展和晋升的政策、建立安全和尊重的工作场所、加强公平、多元化和包容性实践等。
- 其他：国际组织、非政府组织、行业协会、工会和教育机构等也应发挥各自作用，推动性别平等。
- 社会：促进性别平等的文化变革，鼓励公平分担家务，挑战和预防性别暴力，庆祝女性领导者和变革者。
报告呼吁采取多层次、多方面的措施，从政策、组织和全社会层面推动可再生能源领域的性别平等，以实现一个更加公平、包容和可持续的能源未来。
